之一的，不应适用简易程序审理：(1)当事人对纠纷事实争议较大、法律关系复杂的案件；(2)起诉时被告下落不明的案件；(3)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼 ？(1)做好法定的程序性准备工作，如口头或书面通知被告应诉，确定适用的程序，告知当事人有关的诉讼权利、义务，通知必须共同进行诉讼的当事人参加诉讼等 ...
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高级人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《民事诉讼法（试行）》的有关规定。此复附一： 。如果涉及到给付内容，当事人逾期不履行的，则应按照民事诉讼法（试行）关于执行程序的规定办理。以上意见当否？请批示。１９８６年９月６日附二：万县 ...
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部门配合人社部门查处建设、交通运输、水利等领域因工程款拖欠、工程进度纠纷和工程质量纠纷引发的拖欠工资案件；对有拖欠工资拒不偿还的企业，依法在招投标、 不一致而终止行政调解或达成一致意见后在调解协议书生效前一方反悔的，应当通过劳动争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动 ...
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做到早发现、早报告、早准备、早控制。各区县、各部门收集到的重大预警信息要及时按程序向市协调小组办公室和上级有关部门报告。第六条处置境外劳务纠纷和突发 对外经营资格；对于无经营资格的企业或个人因非法经营引发境外劳务纠纷和突发事件的，由商务、公安、劳动、工商等部门按照各自职责依法查处，并将查处结果报市协调 ...
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做到早发现、早报告、早准备、早控制。各区县、各部门收集到的重大预警信息要及时按程序向市协调小组办公室和上级有关部门报告。第六条处置境外劳务纠纷和突发 对外经营资格；对于无经营资格的企业或个人因非法经营引发境外劳务纠纷和突发事件的，由商务、公安、劳动、工商等部门按照各自职责依法查处，并将查处结果报市协调 ...
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指导意见和办案规范，审理涉及因金融危机引发的商事纠纷案件，做到统一自由裁量标准和裁判尺度，审判程序和实体处理步调一致，努力提高案件审判质量，切实为 工作方法上要体现原则性和灵活性的统一，尽可能维持有发展前景的困难企业、劳动密集型中小企业的生存，避免因审判工作简单化而激化矛盾；依法保护非公有制经济发展， ...
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复杂，存在不少影响和谐的矛盾和问题，导致我市劳动争议总量较多，违反劳动保障法律法规的行为和群体性劳资纠纷时有发生，这些问题不依法及时化解，一定程度上将 合同管理水平。扩大集体合同覆盖面，规范集体协商内容，完善集体协商程序，增强劳动关系双方自主协调能力。完善行业性、区域性集体合同和专项集体合同制度。（八 ...
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百一十三条 违法嫌疑人、第三人和办案人员可以围绕案件的事实、证据、程序、适用法律、处罚种类和幅度等问题进行辩论。第一百一十四条 辩论 ，证据是否确凿; (三)案件定性是否准确; (四)适用法律、法规和规章是否正确; (五)办案程序是否合法; (六)拟作出的处理决定是否适当。第一百三十六条 公安机关根据 ...
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参照当地的有关标准确定。 二○○二年一月三十日 附：《天津市高级人民法院关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的请示》内容 一、案件主要 案件过程中，需要查封、冻结和扣划被执行人的离休金、退休金时，经常遇到劳动社会保障机构不协助人民法院执行的问题。天津市高级法院针对这一问题，向本院 ...
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，酌情予以从宽处罚。22、对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因 ，积极稳妥地推进量刑规范化工作。要规范法官的自由裁量权，逐步把量刑纳入法庭审理程序，增强量刑的公开性和透明度，充分实现量刑的公正和均衡，不断提高审理刑事案件的 ...
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