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法律、法规、规章的举报;(四)承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件;(五)配合有关部门处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;(六)指导 劳动行政部门统一印制。第三十二条 本规定在实施中的具体应用问题,由省劳动行政部门负责解释。第三十三条 本规定自1997年10月1日起施行。 ...
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、法规、规章情况进行年度审查;(十一)在有关部门支持配合下,调查、处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、怠工、罢工等突发事件;(十二)法律、法规、规章 :(一)通过隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要资料和拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明等手段无理阻挠、抗拒劳动 ...
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受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告;(十一)调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。关联法规:全国人大法律(1)条第二十九 ,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十七条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十八条本规定自1999年12月1日起施行。 ...
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异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件:(1)具备人力资源管理业务机构资质;(2)配备熟悉劳动工资、社会保险等业务,且有沟通能力的 政策的项目、条件及办理程序等。 重要条件:编写再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述:为用人单位与劳动者签订的 ...
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不稳定因素。进一步规范办信接访办法,健全群体性事件预防处置机制。深入开展矛盾纠纷排查化解工作,加强对突发事件的预防和监控。对发现的隐患要及时认真 情况及农民工工资支付情况等专项执法检查活动,严厉查处严重超时加班和劳动条件特别恶劣的问题,切实维护劳动者合法权益。制定《关于建立农民工工资保证金制度的指导 ...
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劳动保障部门和人民银行分支机构要密切配合、加强协调,及时向劳动保障部和人民银行反映试点中出现的问题;有关工作人员要遵守相关法律规定,对所知悉的商业秘密 部、人民银行和商业银行三方应通力合作,共同努力,通过以下几个途径避免信息异议纠纷的发生:1.确保数据的准确性,进行事前预防,事先建立对数据的纠错机制; ...
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建设,切实解决用人单位与农民工因履行劳动合同发生的争议。要加强劳动争议调解工作,及时化解纠纷。对申诉到劳动争议仲裁机构的劳动争议,要在条件允许的情况 应由农民工本人负担的仲裁费用,切实解决农民工申诉难的问题。 六、加强对农民工劳动合同管理的组织领导各级劳动保障部门、建设等行业行政主管部门和工会组织,要 ...
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争议案件的处理不拖拉、不延时,并保证办案质量。同时,要加强用调解的方式解决纠纷。(劳动保障部劳动工资司牵头)二是减免仲裁费用。对于提起劳动 破产企业离退休人员基本养老金按时足额发放。对依法破产企业中涉及职工权益保障的相关问题,指导各地按照国家有关法律法规开展工作,努力帮助职工解决实际困难。(失业保险司 ...
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以人为本的科学发展观,从构建社会主义和谐社会的高度出发,充分认识新形势下进一步加强劳动争议调解工作的重要性与紧迫性,把这项工作摆到重要议事日程,增强使命感和责任感 ,通过预测、预报和预防等措施,有效排查劳动争议隐患,及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题,要在第一时间将情况上报有关部门, ...
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,各大企业,各高等院校:为做好我省的农民工工作,根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)精神,制定本实施意见。 一、做好农民工工作 ,有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对涉及农民工权益的劳动纠纷,各级劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合,依法妥善处理,对确有困难 ...
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