单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，经协商，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 给予经济补偿的解除条件相同的，聘用单位应当按照规定给予经济补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准， ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立 提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（ ...
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。聘用单位因受聘人员医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作而解除聘用合同的，除按《试行细则》的规定向解除聘用合同人员支付经济补偿金外，还应当支付 ，是指聘用单位转制、撤消、合并、分立等情形。19、聘用单位应当在聘用合同期满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知受聘人员。20、聘用合同解除后 ...
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（四）出中心时劳动合同期未满，要解除劳动关系，由企业支付经济补偿金。出中心时劳动合同期满，依法终止劳动合同，由企业依法支付生活补助费。（五）下岗职工被 三）出中心未再就业的下岗职工，可由本人按照当地政府规定继续参加基本养老、医疗保险。其中，累计缴纳养老保险费年限（含视同缴费年限）不得少于15年。（四） ...
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妥善处理好国有企业下岗职工出中心的问题国有企业下岗职工基本生活保障与再就业协议期满，如本人自愿，可与企业再就业服务中心解除协议并与企业解除劳动关系。解除 的，经同级财政、经贸、劳动保障部门共同审核后，由同级财政给予补助。领取经济补偿金人员，可按规定享受２年失业保险，符合条件的，纳入城镇居民最低生活保障 ...
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应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 （一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行 。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法，由市劳动行政部门另行 ...
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一)工资、奖金、津贴、补助及其他劳动收入；(二)一次性安置费、商业保险赔偿金、经济补偿金或者生活补助费；(三)离退休金、失业保险金、基本养老保险金、企业年金；(四)存款 条设区的市、县级人民政府应当建立以政府出资为主的临时救济、重大病医疗救助、就业援助、教育救助、廉租房建设使用和法律援助等制度，为城市 ...
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年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用，企业应一次性结清 三年基本生活费扣除已发部分后，一次性支付给职工本人，不享受失业救济；三年协议期满后破产企业职工仍未就业的，按失业人员管理，并按规定享受失业救济。 二、 ...
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第六条差额享受城市低保待遇的人员包括：(一)领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民；(二)在职 货币收入和实物收入的总和，包括工资、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费、离退休金、下岗职工基本生活费、养老金、失业救济金、遗属生活困难 ...
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合同后，除按规定领取经济补偿金外，享受3年的进再就业服务中心待遇；3年后仍未再就业的，按规定办理失业登记，享受2年的失业保险待遇；2年期满后，距法定退休年龄 ，企业确无法安置的，可按本通知第二条有关规定执行。患病及因工或非因工负伤医疗期满，经医务劳动鉴定已痊愈或被鉴定为5至10级的人员中，5至6级的由 ...
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