时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向 的人数不得超过本方代表的三分之一。第三十条 集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决的，一方或者双方可以书面提请劳动行政部门协调处理。第三十 ...
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第三章 范围、依据和程序第十条 土地纠纷调查处理按照分级负责、分级管理、就地解决的原则进行。自治州处理土地纠纷机构负责以下土地纠纷案件的调查处理：(一)辖区内地区 。历史上双方签订的协议、合同一般不得修改，确需修改，应由双方协商解决，协商解决不了的，可将具体情况、意见、行文、图件报上一级人民政府裁决。 ...
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与中共合肥市委办公厅、市人大常委会办公厅、市人民政府办公厅的联系，及时互通情况，研究解决疑难问题，检查督促提案办理工作；加强与各承办单位的联系与合作，努力提高 提案，提案委员会可以采用协商座谈、实地考察、专题调研、联合督查、走访等方式，推动办理工作，保证办理质量。对提案中当年不能解决的重要问题，要跟踪 ...
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款：“县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商机制。三方代表应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的各项重大问题，共同促进劳动关系的和谐与稳定。”二十一 ...
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签订集体合同。区域性、行业性、产业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工(代表)大会讨论通过。企业、实行企业化 、规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。关联法规：全国人大法律（1）条第二 ...
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国家秘密或者企业商业秘密的，双方代表均负有保密义务。第十条集体合同双方经协商一致，可以签订综合性集体合同或者单项集体合同。综合性集体合同包括下列内容：(一) 的，由有管辖权的劳动保障行政部门协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以 ...
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登记发证工作，制定确权登记发证工作规定，调查研究并决定工作中的重大问题和解决办法；(二)决定不了的问题或权属界线，拟定处理方案后提交县(市)人民政府决定 签字并加注必要的说明。协议书签订后10日内由政府批转下达确权文件执行。对协商解决不了的有争议地块，县(市)人民政府要按决定或上级确权工作领导小组裁决 ...
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文件出现含糊不清或不相一致时，在不影响工程进度的情况下，由双方协商解决(实行社会监理的，可先由总监理工程师作出解释)；双方意见仍不能一致的 视为甲方代表对此报告予以批准。第十三条工期提前一、施工中需要提前竣工，双方协商一致后签订“提前竣工协议”，合同竣工日期可以提前。“提前竣工协议”应包括以下主要内容 ...
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帮助。第二十四条 工会代表职工与企业和实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同。企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 县级以上劳动行政部门应当与同级工会、企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究协商解决下列劳动关系方面的重大问题：(一)本级政府拟制定或者三方任何一方 ...
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予以说明。1．实施程序方面：?(1)有关预约定价安排的可行性；?(2)有关预约定价安排协商各阶段的预期时间安排、包括基本要求、审核评估和时限的一般规定和原则；(3) 的解决如双方就本安排的实施和解释发生歧义，应先协商解决。经协商不能解决的，双方均可向上一级税务机关或国家税务总局申请协调。如果纳税人不能 ...
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