聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十六条受聘 或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条受聘人要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知聘用单位。根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，一般 ...
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下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、 解职的案件，在职工收到解职命令之日起一个月内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起1年内雇主有权向法院 ...
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、第十六条第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条外商投资企业对于按照第十三 于本人半个月实得工资的生活补助费；工作年限一年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，但最多不超过相当于本人十二个月的实得工资。 ...
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或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期 的。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 ...
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)、(三)、(四)项、第十六条第(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条 外商投资企业对于按照 半个月实得工资的生活补助费；工作年限一年以上的，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，但最多不超过相当于本人十二个月的实 ...
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合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原来工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行 权益的；（四）职工有升学、外迁特殊情况的。第十二条外商投资企业提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知职工本人，征求企业工会意见后，可以办理解除合同 ...
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要求的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解聘，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工(公)负伤， 未按规定参加失业保险的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并足额缴纳失业保险费的 ...
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）项和第十四条第一款所列情况外，外商投资企业或者职工提出解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知对方。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的 。经济补偿的标准：工作年限在十年之内的，每满一年发给一个月的工资（按解除劳动合同前三个月的本人平均工资计算，下同）；工作年限超过十年的，从第 ...
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合理补偿。第十二条企业或职工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并报开发区劳动管理部门备案。职工要求解除劳动合同，如职工系企业出资培训，培训期满后 程度等具体情况，按有关规定的标准将伤残补偿费一次支付给安置单位。全部丧失劳动能力的，可提前办理退休手续，退休费用由企业一次结清，全额转交开发区劳动 ...
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下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况，经雇主及职工双方同意，可提前解除劳动合同：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、 解职的案件，在职工收到解职命令之日起一个月内，职工有权向法院提出解决劳动争议的诉讼，并免缴诉讼费。在发现职工给单位造成损害之日起1年内雇主有权向法院 ...
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