，依据拥有股份获取相应的收益；允许经营管理人员依据其责任轻重、风险大小和工作业绩获取相应的报酬；允许事业单位工作人员兼职兼薪，获取相应报酬。四、分类 校工作，优化教师资源，提高教学质量。卫生事业单位应根据事业发展和人才培养的需要，优化人员结构，充分利用现有人才和医疗资源，强化防疫保健功能，提高专业技术 ...
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国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于卫生部医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（劳人薪〔１９８５〕４１号）、劳动人事部、卫生部给湖北省工资制度改革小组办公室《关于乡村医生工龄计算问题的复函》（劳人薪〔１９８６〕５号）下达以后，有些地区对 ...
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当家理财的积极性，努力增收节支，提高资金使用效果，特制订行政机关和文教科学卫生事业单位“预算包干”试行办法。一、预算包干办法：１．对主管部门实行“总额包干， 专项使用外，其余均结转下年度由单位自行使用，主要用于改善工作条件、增添仪器设备和发展各项事业。不得用于增加人员工资，提高开支标准。七、奖励金的 ...
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生活有关的开支，包括因私交通、伙食、水电燃料、邮电通讯、文化娱乐、洗理卫生、服装零用和部分医疗等费用均纳入工资中。（二）建立正常晋级增资制度。１ 或补偿费用；配偶所在的行政、事业、国有企业等单位对其按因公出国对待，停薪留职、工龄连续计算。三、组织领导《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》自１９９４年７ ...
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扶贫移民。办好内地西藏 班、新疆班和内地西藏、新疆中职班。提高医疗卫生服务能力。巩固完善新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险，逐步提高筹资水平 ，适当扩大民族地区干部到内地以及中央国家机关工作的比例。按照国家规定，落实民族 地区机关事业单位工作人员工资收入分配政策。在落实艰苦边远地区津贴动态调整机制 ...
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，逐步消除现行药品补偿方式的弊端；用经济手段有计划、有步骤地推进区域卫生规划。试点区(县)财政部门要严格按文件精神贯彻落实。 附：财政部关于积极参与 总额组成的规定》和国统字(1994)37号《国家统计局关于国家和事业单位工作人员工资改革后劳动统计若干问题的通知》的规定为准。(三)各省(自治区、直辖市 ...
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经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，继续实行工资总额包干，搞活内部分配，同时，要逐步完善工资 单位人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的重要组成部分，涉及到广大事业单位工作人员的切身利益，关系到改革、发展和稳定的大局，要充分认识这项改革的艰巨性 ...
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选拔领导干部过程中，每道程序的人员筛选要按中组部规定的比例进行。2、改革单一委任制，采取多种形式选拔任用干部。卫生事业单位领导干部的选拔任用，要改革单一 。行政副职是正职的助手，在正职的领导下开展工作。卫生事业单位党、政领导干部实行任期工作目标和年度工作目标管理。在任期内领导班子和领导干部必须制定相应 ...
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办法按照社会保险费征缴的有关规定执行。六、参保事业单位应当按时缴纳工伤保险费，并如实报送单位职工工资总额、职工个人工资额及单位全部应参保职工花名册。经办机构根据参保事业单位 》（劳社部发36号）下发前已发生工伤或患职业病的，按国家机关、事业单位工作人员原工（公）伤政策规定执行；原已享受的工（公）伤待遇 ...
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5％--10％的要求，力争年底前兑现2003年调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，确保工资、社保、救灾等重点支出。大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约 落后文化，挖掘民族优秀文化，弘扬海南地方特色文化；继续深入开展文化、科技、卫生三下乡和广场文化、社区文化等活动，积极创造学习型机关、学习型 ...
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