内，企业法定代表人的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，该集体合同即行终止。第二十二条集体合同期满 十五条企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向企业职工代表大会或者全体职工报告集体合同履行情况。第六章集体合同争议的处理第二十六条在集体协商、签订集体合同 ...
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职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留工作 、解散等，使集体合同无法履行的。提出变更或解除集体合同要求的一方，应提供相关证据。双方应在七日内进行协商。第十九条 集体合同期限届满前六十日， ...
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。集体协商会议召集人由双方首席代表轮流担任。第十三条经过集体协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决，经过全体职工代表或者全体 集体合同。第二十五条集体合同期限届满，或者双方约定的解除、终止条件出现时，该集体合同即行终止。第四章集体合同履行的监督第二十六条集体合同 ...
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在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十二 条劳动合同签订后，可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。第二十九条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 ...
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享有应得待遇。双方协商代表的任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工方协商代表在 小组负责。双方首席代表每年至少向职工(代表)大会报告一次集体合同履行情况。第四章区域、行业集体合同第二十一条企业和职工可以通过区域、行业的企业组织 ...
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集体合同的签订、审查程序办理。第二十二条集体合同期满即行终止。集体合同期限届满前３０日，一方可以提出续订或者重订的要求，另一方应当在１５日内 管理。第二十四条企业职工代表大会或者工会下设的劳动法律监督委员会（组）对集体合同履行情况进行日常监督，发现问题应当及时报告，双方协商代表应当认真研究处理。关联 ...
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集体合同书面说明。第十六条集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同终止。集体合同期满前６０日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同 社会保障行政部门组织同级地方工会、企业方面的代表组织共同协调处理。第十八条履行集体合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以自争议发生之日起 ...
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（五）监督工资集体合同的履行； （六）法律、法规规定的其他职责。 第十三条 工资集体协商代表的任期至工资集体合同的期限届满之日止。 工资集体 主管部门。 第二十三条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当自收到工资集体合同文本以及相关材料之日起十五日内,就工资集体协商双方代表资格、工资集体合同 ...
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，双方约定诉讼管辖地为 （限于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地）。第十四条 合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为 。一方可于合同有效期届满前 日向另一方书面提出续签合同。本合同终止或解除时，双方在合同有效期内已确认的接待计划应当继续履行。第十五 ...
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银行收押之前，由售房单位提供承担连带责任的担保，售房单位与受托银行签订保证合同，如借款人违约，保证人对贷款本息偿还承担连带责任。第十二条在借款申请批准 超过质押权利凭证票面价值90%。第二十三条有价证券兑现日期先于债务履行期内的，质权人可以在债务履行期限届满前兑现，并与出质人协议将兑现的价款用于提前 ...
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