但尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套 最低生活保障制度相互衔接、相互补充，不断完善社会保障体系，发挥整体综合效应。继续深化企业职工养老保险制度改革。要确保离退休人员的基本生活，保证按时足额发放 ...
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二条当事人对仲裁不服的，可在接到仲裁决定书之日起十五日内，向人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁决定书即发生法律效力。第六章管理机构第三十三条各级人民政府的 业务站和工商行政管理、司法行政等单位的人员组成，乡（镇）长负责。合同的日常管理工作原则上由农经站负责，也可以归口管理。第三十六条村成立农业承包合同 ...
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二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如劳动者提出终止劳动关系 资料。台账样式，由市劳动保障部门统一制订。第二十一条用人单位对解除劳动合同后无故不办理有关手续或擅自离职的劳动者，应当采取下列方式通知劳动者回单位办理 ...
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领导人采取措施，积极摧办。6、出租、租入、出借、借入财产等帐簿，除合同期满应进行清结外，至少每半年核对一次，以保证帐实相符。(四)对帐符号 接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或离职。(二)接替人员应认真接管移交的工作，并继续办理移交前的未了事项。(三)会计人员办理移交手续前，必须做好以下各项工作： ...
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进行破坏性、掠夺性经营，经发包方劝阻无效的；(六)由于一方违约，致使承包合同无法履行或者没有必要继续履行的；(七)承包荒山、疏林山地未开发经营已满2年， 双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之日起15天内，向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即具有法律效力，一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 ...
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但尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套 最低生活保障制度相互衔接、相互补充，不断完善社会保障体系，发挥整体综合效应。继续深化企业职工养老保险制度改革。要确保离退休人员的基本生活，保证按时足额发放 ...
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。用工计划数原则上不得突破本单位空缺的工勤编制数。未核定工勤编制的单位编外合同用工原则上控制在编制数的8％--10%。配备公务用车的单位，驾驶员人数(正式工和 合同实行一个月试用期和“一年一订”制度，合同期满自行终止。确因工作需要继续留用的，要按照规定的程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同。 ...
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另一方应根据实际情况及时作出回应。第十三条企业应保证职工协商代表履行职责必要的工作时间。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业 法规有特殊规定的。第二十三条变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。第二十四条集体合同期满或双方约定的终止条件出现，该集体合同即 ...
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不含从农村招收的临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系 多的就业岗位。各地要积极调整和优化经济结构，培育新的经济增长点，继续加强基础产业和基础设施建设，加快城市化进程，大力发展第三产业和个体私营等非公有制 ...
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程序。第三十条出现法律、法规、规章规定或者双方约定的终止条件，集体合同即行终止。集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订集体合同 有过错的一方应当继续履行集体合同，并承担由此给对方造成的经济损失。双方都有过错的，各自承担相应的违约责任。第四十五条劳动保障行政部门的工作人员在实施监督 ...
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