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工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查从业人员,不得解除或者终止与其订立劳动合同 第三十二条生产经营单位应当为从业人员建立职业健康 条安全生产监督管理部门依法对生产经营单位执行有关职业危害防治法律、法规、规章和国家标准、行业标准下列情况进行监督检查: (一)职业健康管理机构设置、人员 ...
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前将此情况以书面形式通知雇主。遇到下列情况,经雇主及职工双方同意,可提前解除劳动合同:当职工因不能继续工作提出辞职时(入校上学、退休及其它情况);在 单位职工工资根据相关法律、法规、集体条约、协议、单位内部规定来确定;其余单位职工工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性报酬 ...
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与房屋承租人不能解除租赁关系,拆迁人对被拆迁人实行产权调换。产权调换房屋由原房屋承租人租用,被拆迁人应当与原房屋承租人重新签订房屋租赁合同。”二十七 、寺庙、树木及其他设施,应由市拆迁办和拆迁安置主管部门会同有关部门按国家法律、法规和政策规定,结合本办法处理。第十六条尚未完成拆迁补偿安置建设项目 ...
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,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》(国办发〔2002〕35号)及国家有关法律、法规和规章、政策,制定本办法。第二条本 本单位实际工作年限向其支付经济补偿金:1、单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除;2、受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 ...
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;(三)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其它单位工作不能正常进行 合同不再约定试用期。第二十九条聘用合同解除或者终止,聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同有效证明,并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险关系 ...
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二)除不可抗力、对方当事违约以及依法变更、解除合同外,合同履约率在80%以下,有利用合同进行欺诈行为; (三)有违反国家有关法律、法规给予3万元以上罚款、 期限内主动实施整改,自我纠正违法失信行为,并减轻和消除给社会带来不良后果,使之提前解除信用警示。第五章企业信用信息归集第二十一条企业信用信息 ...
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期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。订立无固定期限劳动合同,应当规定终止或解除条件。第十条下列情形之一,劳动者要求订立无固定 办理。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同,给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用劳动者 ...
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日为进一步深化事业单位人事制度改革,规范事业单位人员聘用工作,根据国家有关法律、法规和政策调整情况,结合我市实际情况,市人民政府决定对《焦作市市直事业单位实行 三章第二十八条:聘用合同解除以后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工人事档案,个人不得无故 ...
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合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位知识产权、技术秘密,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员 单位实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除;(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 ...
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效力。(15)明确特许经营权授予方对于运营与维护保函(或其他担保)余额解除时间或条件。(16)明确如果特许经营权授予方将再次授予特许经营权, 初始股东名单附件9所需执照、许可及批准附件10需预先批准合同清单附件11保险附件12终止补偿金额附件13项目公司法律顾问法律意见书格式附件14特许 ...
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