，处以1000元以下的罚款。”三、第三十九条修改为：“被拆迁人违反拆迁协议，逾期拒绝腾退周转房的，由房屋拆迁主管部门责令限期退还，并可处以1000元以下 发证单位收回所发证书；情节严重的，取消其颁发证书的资格。” 四十五、安徽省保密管理实施细则第二十七条第一款修改为：“复制国家秘密的定点单位，管理不严 ...
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，必须符合国家和监管部门的规章，必须具有高度的权威性，必须真正落到实处，成为所有员工严格遵守的行动指南；执行内控制度不能存在任何例外，任何人(包括董事长、 软件工程标准的要求，编写完整的技术资料；在实现金融业务电子化时，应设置保密系统和相应控制机制，并保证计算机系统的可稽核性。(三)系统投入运行前， ...
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）协议规定部门（跨部门）劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；地域协议规定相应地域行政范围的劳动报酬的一般条件、劳动保障、给予劳动者的优惠；四、 发放工资要考虑为其缩短的工时，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件 ...
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项目负责人和主要技术人员简历与业绩、物业管理设计模式、机构设立、岗位安排、员工培训计划、管理制度及装备的机械设备和采取的措施、物业服务费标准的测算 投标文件签订前期物业服务合同；招标人和中标人不得再行订立背离招标文件实质性内容的其他协议。第四十四条中标人应当按照合同约定履行权利与义务。中标人不得向他人 ...
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利用，为城市信息化建设服务。5、建立和完善电子政务技术规范正确处理政府信息保密和政务公开的关系，进一步建立和完善电子政务技术规范，建立健全政务信息流程 词汇标准、文件处理及办公自动化标准、中文信息处理标准等。推广应用计算机网络协议标准、电子商务技术标准、信息安全技术标准、计算机设备标准等。依据国家和省 ...
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利益。 雇主的义务是： 遵守法律及其它法令、本单位的规范性文件、集体条约、协议、劳动合同的条款； 按照劳动合同安排职工的工作； 保障劳动安全及卫生劳保条件； 发放工资要考虑为其缩短的工时，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件 ...
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及支付方式，单证及宣传资料管理，客户账户及身份信息核对，反洗钱，客户信息保密，双方权利责任划分，争议的解决，危机应对及客户投诉处理机制，合作期限， 不得以任何方式向保险公司及其工作人员收取、索要合作协议约定以外的任何利益。保险公司和商业银行应当加强对员工的教育管理，完善各项管理制度，防范商业贿赂风险。 ...
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；病毒预警及诊治系统；数据备份与灾难恢复系统；多功能防火墙产品；安全保密网关；数字媒体的版权保护技术与系统；高速安全路由器与服务器；多媒体信息 费用低等特点。LINUX提供了一个开发平台环境优越、界面友好、支持所有通用INTERNET协议且开发自主的操作平台。产业化的重点是：筛选并优化出稳定、高效实用 ...
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办理金穗卡业务过程中已经生效的资料，如：商户协议书、持卡人申请表资料、领用协议、担保合同、挂失申请书、催款通知书存根、撤销止付通知书、会计凭证、会计电脑磁盘、 中向持卡人说明密码的重要性及丢失的责任。（七）发卡行对持卡人的资信情况负有保密责任。 第六十七条持卡人的权利：（一）持卡人享有发卡行对其金穗卡 ...
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董事会或者监事会就该重大事件形成决议时；(二)有关各方就该重大事件签署意向书或者协议时；(三)任一董事、监事或者高级管理人员知悉重大事件发生并报告时。在 限制；(九)信息披露相关文件、资料的实物和电子档案的管理；(十)对员工开展信息披露及保密责任培训的安排；(十一)涉及控股子公司的信息管理和报告制度； ...
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