和次级河流综合整治项目,加大水污染治理力度,2005年城市污水处理率提高到60%,长江、嘉陵江、乌江水质控制在国家地表水环境质量Ⅲ类标准内,积极推广富营养化水体 家庭,在居民小区规划建设公共停车场、停车楼,实行优惠政策,为汽车进入家庭创造条件。推行职工带薪休假制度。鼓励居民增加旅游、教育、文化、体育、 ...
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条济南市首席技师参加市里组织的高层次人才健康查体;所在单位每年应安排济南市首席技师带薪休假20天。第十五条济南市首席技师在命名有效期内,可暂不办理退休 动态管理。(一)市劳动和社会保障局建立济南市首席技师档案,对济南市首席技师实行年度考核制度。(二)命名有效期内不再从事技能或技术岗位工作的,或调往市外 ...
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、法制化。完善政府、单位、个人三方分担的继续教育投入机制,建立带薪学习制度和经费保障制度。大力发展成人教育、社区教育、现代远程教育,建立覆盖全省的 对在鲁工作的“两院”院士、国家和省有突出贡献的中青年专家、国务院政府特殊津贴专家等高层次人才给予医疗保健待遇。实行专家定期休假制度。探索建立高层次人才社会 ...
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评定学生的品行和学业成绩; (四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假; (五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的 学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。 第三章 资格和任用 第十条 国家实行教师资格制度。 中国公民凡遵宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德, ...
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工作机制,明确和落实四级法院的培训职责、任务和要求。探索实行上下级法院执行人员双向挂职锻炼制度。41.进一步从严管理执行队伍。加强执行队伍党风廉政建设,持续正 同一职位工作满10年的必须交流。43.健全执行人员激励机制。对执行工作业绩突出的干警要及时提拔任用。完善抚恤优待政策,落实带薪休假、调休轮休、 ...
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协商,订立工资专项集体合同。第四十二条双方协商确定工资等事项应当符合国家和本省的相关规定,并以下列因素作为协商基础:(一)地区、行业、企业的 )工资分配制度、工资标准和最低工资;(三)各个岗位职工年度平均工资水平;(四)工资支付办法;(五)加班工资及津贴、补贴标准;(六)工资调整办法;(七)带薪假期, ...
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旅游经营户和其他旅游经营单位积极利用新能源新材料,广泛运用节能节水减排技术,实行合同能源管理,实施高效照明改造,减少温室气体排放,积极发展循环经济,创建绿色 、海洋局、旅游局负责)(三)制定国民旅游休闲纲要。设立“中国旅游日”。落实带薪休假制度。(旅游局、发展改革委、人力资源社会保障部负责)(四)抓紧 ...
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进行认定,积极申报进入国家政府采购自主创新产品目录。省财政厅会同有关部门在获得认定的自主创新产品范围内,确定政府采购自主创新产品目录,实行动态管理。加强 ,省科技资金优先给予重点支持。省人事厅要抓紧研究建立创新型人才带薪培训和学术休假制度。 (三十六)支持企业培养和吸引创新型人才。在陕西省科技进步奖中 ...
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恢复市场。旅游宾馆、饭店的用水、用电、用气按国家有关规定实行优惠价格政策;积极推行公务员带薪休假,尽快形成“广元人游广元热潮”。(九)提升旅游服务 和职业技术技能。(十九)加大教育改革力度,建立和完善激励机制。改革学校用人制度,大胆推行教师聘用制,打破教师职业终身制,让优秀教师脱颖而出。按照“优管优酬 ...
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主营旅游的企业用水一律视同商业企业用水定价(特种行业用水除外)。旅游企业排放污水达到国家或地方排放标准,并已进入城市污水处理管网的环保部门不再征收污水排污费。旅游 倍增计划。要切实落实带薪休假规定,不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。积极推行奖励旅游制度,鼓励企业对有贡献的职工实行奖励疗养旅游。 ...
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