信息技术、业务、财务、人事、发展规划和风险控制等部门的负责人。有条件的公司可聘请外部专家参加。信息化工作委员会应下设办公室，负责落实和协调信息化工作委员会的具体 ，培训至少每两年一次。新员工上岗前，应经过信息化相关培训和考核。第三十七条 各公司应根据履行职责的需要，每年开展信息技术人员的专业技能培训和 ...
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入者且尚在禁入期； (四)被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、监事和高级管理人员； (五)无法确保在任职期间投入足够的时间和精力 董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)、《 上市公司高级管理人员培训工作指引》(以下简称《培训工作指引》)、《 深圳证券交易所独立董事备案办法(2008 年 ...
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留学、考察等名义变相办理输新劳务。 四、公司必须严格按照外经贸部、外交部、公安部联合下发的《关于全面实行外派劳务培训的通知》（［１９９５］外经贸合发第４５９号 及传真号一并填写在备注填栏内，并嘱劳务人员随身携带该证件。 六、公司及其主管部门要对已出现的伪造劳务人员文凭事件给予高度重视，坚决杜绝此类事件 ...
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使用二年，与此同时，按本《办法》规范。 ?附件： 电网调度系统值班人员的培训考核办法 ?第一章总则 ?第一条根据《电网调度管理条例》(以下简称条例)第十一 培训大纲和教材由电力工业部统计一组织编写，具体培训教材由各网、省局(公司自行编写)。 ?第九条培训的主要内容： 1.有关的法律、法规及政策； 2. ...
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得以旅游、留学、考察等名义变相办理输新劳务。 四、公司必须严格按照外经贸部、外交部、公安部联合下发的《关于全面实行外派劳务培训的通知》((1995)外经贸合发第459号)的要求，有针对性地对输新劳务人员进行培训，采取有效措施，以杜绝出走和滞留不归等现象的发生。 五、各外派劳务培训中心在 ...
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实施培训计划，以确保经理层和全体员工能够有效履行职责。培训计划应定期评审并持续改进。寿险公司应在员工招聘、晋升、绩效考核、薪酬、奖惩等日常人力资源 的风险及其预防和控制措施，控制程序、作业指导、方案和其他内部文件等。寿险公司应建立并保持书面程序，确保内部控制体系文件满足下列要求：(一)易于查询。(二) ...
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管理水平，根据《国家烟草专卖局办公室关于印发2004年度培训计划的通知》(国烟办秘[2004]20号)安排，中国卷烟销售公司定于4月15—20日举办全国各省级局(公司 营销3、品牌营销4、烟草行业改革与发展 三、培训时间1、报到时间：2004年4月15日2、培训时间：2004年4月16日—20日 四、 ...
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30.中国煤炭工业环保安全培训中心31.山东省化工研究院32.中国石化集团河南石油勘探局人力资源开发中心33.中国石化集团中原石油勘探局培训中心34.河南省电力公司培训中心35.河南省劳动保护检测检验宣传教育中心36.湖北省劳动保护教育中心37.武汉大学38.湖南省电力培训中心39.广西煤矿安全技术 ...
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3.13 交易场所与其他业务部门是否进行物理隔离？2.4 关联交易管理2.4.1 公司是否建立关联方投资的限制制度？2.4.2 是否存在违反关联方投资限制制度的情况 .5 员工的档案资料、劳动合同是否按照公司相关制度进行管理，是否有专人负责？5.6 本期是否对员工进行合规培训？如有，请说明时间、地点、 ...
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以前是否曾在证券公司工作及│┃┃具体分管什么业务？分管该项│┃┃业务期间是否出现过违法违规│┃┃行为或对证券公司的经营造成│┃┃风险？如有，请详细说明有关│┃┃情况以及本人是否负有责任。│┃┠─────────────┼───────────────────────────┨┃是否有在境外金融机构 ...
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