单位不得向职工收取任何费用，但国家另有规定的除外。第二十二条职工调动或解除、终止劳动合同，用人单位应当及时办理终止劳动关系和社会保险转移等有关手续。职工因随军或解决夫妻两地分居调出的，原用人单位应当及时为其办理调转手续。第二十三条企业下岗职工被新的用人单位招用并与之 ...
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和管理，最终实现服务、办理、监管一体化。首批实施的将有公务员考试录用、留学人员回国安置、西部人才开发、国际职员后备人员招考、中央国家机关解决干部夫妻两地分居审核备案和军转干部接收与安置等进行网上办理，目前，国际职员后备人员招考等业务已经实行网上办理，其他各项业务年底前后陆续展开。各地人事部门要进一步 ...
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解决； （四）因公、因病需要用车的，所在单位应予以提供或允许报销出租汽车费； （五）限期解决夫妻两地分居问题； （六）地方和部门应保证他们每年不少于１５天的休假或组织他们短期休假。 第十二条 要努力改善有突出贡献专家的工作条件。 （一）工作调动应征得他们本人的 ...
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假期内安排。所需费用，由所在单位按因公出差的标准予以报销。(四)淄博市有突出贡献的中青年专家夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到专家所在地。专家的父母(含配偶的父母)、配偶和未婚子女愿意到专家所在地落户的，由专家本人提出申请，公安部门可凭《淄博市有 ...
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，在同等条件下可优先安排归侨、侨眷。第二十一条归侨、侨眷中的中级、高级专业技术人员可享受下列优惠待遇：(一)根据本人自愿的原则，其直系亲属可登记城镇常住户口；(二)夫妻两地分居的，劳动、人事等有关部门应当协助联系接受单位；(三)在同等条件下，所在单位应优先安排住房。第二 ...
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)原户口所在地户籍证明；(四)婚姻证明；(五)房屋所有权证；(六)配偶无工作证明。 第十三条 具有本市常住户口人员的配偶、子女、父母，符合下列条件之一的，可以办理户口登记：(一)夫妻两地分居，投靠配偶的；(二)未成年子女可随父或随母；(三)男年满 55周岁、女年满50周岁 ...
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标准基础上将冲销部分补足；2.每年进行一次全面的身体健康检查；3.由所在单位每年安排不少于十五天的休假(不占正常的休假时间)；4.优先改善其住房条件和工作条件以及优先解决夫妻两地分居。第八条 在享有优秀科技人才称号的六年期间又取得新的科技成果或做出新的突出贡献者，六年 ...
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标准基础上将冲销部分补足；(二)享受所在地保健医疗、并每年进行一次全面的身体健康检查；(三)根据所在单位实际情况改善其住房条件，并予以优先解决；(四)根据国家有关规定，解决夫妻两地分居和家属农村户口转为城市户口；(五)因病、因公需要用车的，所在单位应予提供或允许报销相应的 ...
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专业技术人员异地休假。第二十一条 根据国家和当地政府的有关规定，优先解决中级以上专业技术人员的夫妻两地分居问题。第六章 继续教育第二十二条 对专业技术人员进行继续教育是各单位的重要职责。单位人事(干部)部门负责制定继续教育的计划和管理制度；教育部门负责继续教育计划的实施 ...
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职工跨省调动问题的意见，并就有关具体问题提出以下处理意见。一、兵团农牧团场的正式职工中，原由其他全民所有制单位调入的及国家统一分配的军队转业干部、大中专毕业生，确因夫妻两地分居，生产和工作特殊需要，本人要求跨省区调动，并且已有接收单位的，在农牧渔业部农垦局下达给兵团的 ...
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