，缩小男女收入差距。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女 法律援助机构，为未成年人提供法律援助。（二）策略和措施1、贯彻落实儿童权益保护的法律法规，建立健全执法监督机制，认真执行《中华人民共和国未成年人保护法》、 ...
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为：“发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。”９．第二十八条 损害集体利益和他人利益。”十、《甘肃省实施女职工劳动保护规定办法》（甘政发〔１９９１〕２１４号）１．第一条修改为：“为维护女职工的合法权益， ...
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的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。第六条工会工作人员的合法权益受法律保护。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。因工作 休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益。第十二条各级工会可以建立困难职工帮扶和 ...
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的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。第六条工会工作人员的合法权益受法律保护。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。因工作 休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益。第十二条各级工会可以建立困难职工帮扶和 ...
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、降低或取消资质。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题，所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工 要进行职业健康监护情况专项检查。（七）切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护 ...
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、降低或取消资质。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题，所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工 要进行职业健康监护情况专项检查。（七）切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护 ...
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、侵犯女职工合法权益的行为。6．落实女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件，督促企业建立劳动安全卫生制度，并将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女 检查、助产技术、产前诊断、遗传病诊断、终止妊娠、结扎手术以及从事家庭接生等专项技术依法实行行业管理和规范服务。依法查处各类危害妇女身体健康的违法行为。5 ...
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措施，督促非公有制企业建立劳动安全卫生制度，将女职工劳动保护有关条款作为企业集体劳动合同和女职工劳动合同的主要内容之一，改善女职工劳动及生活条件。8.加大执法力度，严肃处理违反《劳动法》等违法行为。对企业侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和处理。9.加强对农村妇女向非农产业转移的培训， ...
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的十名以上会员联名，向上一级工会申报建立工会。第六条工会工作人员的合法权益受法律保护。工会主席、副主席任期未满的，不得随意调动其工作岗位。因工作 休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益。第十二条各级工会可以建立困难职工帮扶和 ...
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中女性工资与男性工资相同，缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女 保障妇女的劳动权利。对于违犯《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯妇女合法权益的 ...
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