法规：国务院部委规章（1）条第二条本办法所称人事争议，是指用人单位与工作人员之间因人事管理或者因执行人事法律、法规、规章和政策发生的下列争议：（一 被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第十六条当事人可以委托代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭 ...
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处理人事争议，促进人才流动和开发，根据国家有关人事管理规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、 答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第十六条当事人可以委托律师或者其他人作为代理人参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交委托书，明确委托 ...
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各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况和 证据清单及证据材料；22、第三人提供的证据清单及证据材料；23、证人到庭作证申请书；24、委托鉴定/勘验函（存根）；25、鉴定/勘验结论；26、委托调查 ...
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授权的其他事宜。第六条仲裁委员会的职责：(一)贯彻有关人事管理的法律、法规和规章；(二)制定本仲裁委员会仲裁人事争议的规则和其他工作制度；(三)依法处理人事争议 有关证据。被申请人没有按时提交答辩书或拒不答辩的，不影响仲裁程序的进行。第十四条当事人可以委托一至二名律师或者其他代理人参加仲裁活动，受委托 ...
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工作有关问题通知如下：一、申报范围凡在我省各类企、事业单位从事经济管理（含企业人力资源管理）工作，（含受聘在我省民营企业工作的流动人员，中央及外省驻琼 报送材料，中央驻琼企事业单位报送材料，由其主管部门出具委托函；人事档案在职介中心的，由该中心出具委托函；在我省工作的流动人员由所在工作单位出具委托函。 ...
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一)具有符合国家有关法律、法规和章程；(二)具有固定的场所、设施和必需的资金；(三)具有熟悉人事管理法律、法规和政策，有相应业务知识、技能并经 ，方可进行人才招聘。第二十七条 用人单位可以通过下列方式招聘人才：(一)委托人才中介机构推荐或者介绍；(二)通过人才交流会直接招聘；(三)发布招聘广告；(四) ...
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工作人员，负责办理仲裁委员会的日常事务。第十二条仲裁委员会可以聘请熟悉人事管理工作，熟知人事法律、法规的人员、专家、学者、律师为专职或兼职仲裁员。兼职 决定开庭仲裁的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点书面通知当事人或其委托代理人。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的， ...
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机构必须具备下列条件：(一)有固定场所、设施和必要的自有资金；(二)有三名以上熟悉人事管理法律、法规和政策，掌握相关业务知识，并经盟市级以上人事 ；(七)法律、法规和规章规定的其他业务。 第十一条旗县级以上人民政府人事行政管理部门委托的人才市场中介服务机构，还可以依法从事下列业务：(一)受单位或者个人 ...
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条用人单位面向社会招聘人才结束后，应当在10日内向批准其招聘人才的人事行政部门所属人才交流服务机构书面报告招聘结果。第十三条用人单位聘用兼职人员应当 机构可以为下列单位或者个人的人才流动办理人事代理服务工作：(一)各类不具备人事管理权限的单位；(二)需要委托人事代理的国有企业、事业单位；(三)尚未落实 ...
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对象并进行考察。考察对象人数原则上应多于拟任职人数。第十八条根据干部人事管理权限，经单位党政领导班子集体讨论决定聘任人选。第十九条事业单位聘任管理 不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第二十条事业单位法人代表或法人代表委托的代理人与受聘人员签订岗位聘任合同，确定聘任关系，明确试用期限、聘任期限、 ...
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