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,防止当事人弄虚作假,为骗取驰名商标认定而进行虚假诉讼。22、妥善认定商标侵权抗辩,维护正当经营者合法权益。商标侵权行为应以在商业标识意义上使用 诉讼制度建设,完善审判体制工作机制28、深刻把握知识产权案件特点与规律,建立健全适合知识产权案件特点纠纷解决机制。正确把握“调解优先、调判结合” ...
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监督; (八)以资产管理人名义,代表资产委托人利益行使诉讼权利或者实施其他法律行为; (九)按照《试点办法》本合同规定,编制并向资产委托人报送资产 运作,对于资产管理人违反本合同或有关法律法规规定行为委托财产及其他当事人利益造成重大损失情形,应及时呈报中国证监会并采取必要措施; (三 ...
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。努力构建和谐劳动关系促进机制,深化“馨行动”,加强劳动保障监察,打击侵犯劳动者合法权益行为。加快建立统一、规范人力资源市场,加快推行企业工资集体协商 ,重点建立县(市、区)人民调解指导委员会,大力发展区域、行业、专业性人民调解组织,初步建立人民调解、行政调解诉讼调解相互对接机制,实施“人民 ...
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参加仲裁活动,并向仲裁委员会提交新法定代表人或者主要负责人任职证明。原法定代表人或者主要负责人参加仲裁活动行为有效。第十五条当事人为无民事 ,仲裁庭应当根据协议内容及时制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件事实调解结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方 ...
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应当知道其权利被侵害之日起30日内,以书面形式向调解委员会申请调解。第九条一方当事人申请调解,人事争议调解委员会应当征询对方当事人同意后再进行调解 推举代表人参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中行为其所代表当事人发生效力。第二十三条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序 ...
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不愿协商或者协商不成,可以书面申请主管教育行政部门进行调解,也可以直接向人民法院提起诉讼。第二十二条当事人申请调解,主管教育行政部门应当在受理申请 赔偿责任:(一)学生实施按其年龄认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人人身安全行为;(二)学生行为具有危险性,学校、教职工已经告诫、制止 ...
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向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服,可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾行为。第二章用人单位调解第六条用人单位 仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务;(二)提供虚假情况;(三)拒绝提供有关文件、资料其他证明材料;(四)仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、 ...
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、行政法规、规章、政策行为;(二)期货交易所涉及占其净资产10%以上或者其经营风险有较大影响诉讼;(三)期货交易所重大财务支出、投资事项以及 年度报告、月度报告或者临时报告等存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏;(二)违反有关客户资产保护期货保证金安全存管监控规定或者风险监管指标管理规定; ...
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调解委员会由工会代表、职工代表单位代表组成,调解委员会主任由工会代表担任。第七条申请调解人事争议,人事争议调解委员会应当自收到申请之日起三 执行。第二十七条在人事争议处理期间,当事人双方不得有激化矛盾行为,工作人员应当遵守单位规章制度,单位应当暂缓执行处理决定。第二十八条当事人及有关人员在 ...
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十二条旅游经营者从事旅游业务,应当制作保存完整业务档案,按国家有关规定向旅游行政主管部门报送统计报表,不得提供虚假数据或者伪造统计报表。第三十三条 ,及时转交处理。违反合同约定行为进行投诉,旅游、交通等行政主管部门可以组织当事人进行调解处理,也可以告知投诉者依法申请仲裁或者提起诉讼。第六十条 ...
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