(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；(三)军队聘用制文职人员与 管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动 ...
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按照《试行细则》第十九条的规定约定服务期的，服务期应当与聘用合同期限一致。聘用合同期限届满，聘用单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当及时续订聘用合同 当事人就某事项另作出书面约定，虽与聘用合同的相关条款不一致，但不违反聘用制度相关规定的，视作变更原聘用合同。发生争议后双方又不能协商一致的， ...
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）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第十六条事业单位公开招聘工勤人员，根据具体情况可以适当简化上述程序，但必须履行本规定第十五条规定的 第四十二条对在事业单位公开招聘工作人员过程中发生的争议，当事人可根据人事争议仲裁的有关规定，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章附则第四十三条 ...
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、事业心强，作风正派；三、具有高中以上文化程度和拟任职务所要求的专业技术知识或业务能力，对边远地区的地质勘探、工程施工等单位可适应放宽，但应具有相当 ，单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 第十六条 审批机关负责监督检查聘用合同履行情况。合同双方在履行合同过程中发生争议时，应当 ...
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催告通知，并按人事管理权限提请有关单位协助执行。辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的，可依法申请人民法院执行。人才流动发生的争议，经调解或者裁决允许流动的人员 人事争议仲裁委员会申请复审：（一）仲裁庭的组成或者仲裁程序违反本办法规定的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒了影响公正裁决的 ...
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开发人有权依据合同法第三百三十一条的规定，要求委托人补充必要的背景资料和数据等，但不得超过履行合同所需要的范围。49．研究开发成果验收时，委托 54．技术转让合同中约定受让人取得的技术须经受让人小试、中试、工业性试验后才能投入批量生产的，受让人未经小试、中试、工业性试验直接投入批量生产所发生的损失，让 ...
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人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议；(四)法律、法规规定可以 仲裁委员会或上一级仲裁委员会申请复查：(一)仲裁庭的组成违反规定或者仲裁程序违法的；(二)仲裁所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 ...
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工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中发生的争议；（四）依照法律、 加盖单位印章由法定代表人或主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时，应当将仲裁请求所依据事实的证明材料作为附件一并提交。第十六条仲裁委员会自收到仲裁申请书之日起 ...
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、数量、质量、成本和年限等方面的要求。聘用合同期满或合同双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。因履行合同发生的争议，可以向市人事争议仲裁 购买服务岗位分为工勤技能、管理和专业技术三种类型。政府购买服务岗位经费主要包括所聘人员工资、社会保险金、住房公积金、办公经费以及人才派遣管理费等部分。其中， ...
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十二条受聘人员有下列情况之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(一)试用期内经考察不符合聘用条件的；(二)聘用期内不履行合同的；(三)患病或非因公负伤，医疗 管理。 第二十九条聘用合同双方发生争议时，由双方协商解决；协商无效，由人才流动仲裁机构仲裁。 第三十条受聘人员和聘用单位应按市规定的标准，向人才中心 ...
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