职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行规定。(一)工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核 新确定的技术等级重新核定。未进行技术等级考核，在这次工资改革时按中级工及其以上相应技术等级套改工资的工人，进行技术等级考核后未能考取相应的技术等级者 ...
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向本专业考评领导小组推荐候选人员，并填写《中央国家机关工人考核委员会考评员审核表》和《中央国家机关工人考核委员会高级考评员审核表》。(二)各专业考评领导小组 )自觉遵守考核回避制度，不得介入本单位人员或亲属的考核事宜。(五)进行考核工作时，必须佩带胸卡，衣着整齐，语言、举止文明礼貌。对违反上述纪律者， ...
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年开始，用2年左右的时间，基本上完成必要的基础工作和培训试点。在此基础上逐步推开，尽快培养出一批高级业务技术工人，以缓解企业的急需。到1995年，力争使 、针对性和实用性的教材。对商业部颁布的教学计划，各地在执行时可以根据实际情况作适当调整，调整幅度控制在总学时的10％以内。对统一下达的教学大纲和统编 ...
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制度自费负担的部分，由财政部门会同有关部门根据单位具体情况分别核定。 第五条 机构改革时，由省属厅（局）改为专业总公司的单位，属企业性质。其中，已形成独立核算 价格补贴和行政经费节支奖金各５元后７９．９元就近套入技术工人五级８２元。该工人在五类区工作，其就近套级后的基础工资、岗位工资之和应为８０元， ...
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可以延长三年，架空明线驻段线务员可以延长五年，到期必须辞退。农民合同制工人在企业工作期间，政治上应与所在单位固定职工一视同仁，但社员身份不变，户口、 。在录用后，如发现不符合招工条件或患有慢性疾病以及其他原因不能适应工作要求时，企业可以按合同规定予以辞退；违反劳动纪律和通信纪律的，企业可以根据情节 ...
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主管部门和人事部门审核批准。（二）晋升职务（技术等级）增加工资高等学校工作人员在职务（技术等级）晋升时，按晋升的职务（技术等级）相应增加工资。原工资低于新任 等长学制高等院校毕业生，其见习期工资或初期工资可适当高定。（二）新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和定级工资待遇 ...
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，包括从农民中招用的定期轮换工(以下统称农民工)。第三条 企业招用农民工必须在国家下达的劳动工资计划之内，用于国务院劳动行政主管部门确定的需要从农村中 、直辖市人民政府规定。第二十六条 农民工在工作期间的劳动保护用品，由企业按照同工种城镇合同制工人的标准发给。农民工离开企业时劳动保护用品未满使用期限的 ...
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三副(三管轮等)职务序列，分别设立若干工资档次(详见附表十三)。2、岗位津贴。为在工作数量和质量上综合体现地质、测绘、交通、海洋、水产等事业单位工作人员 、技术等级增加工资。专业技术人员和管理人员晋升职务时，按晋升的职务相应增加工资。工人晋升技术等级或技术职务时，按晋升的技术等级或技术职务相应增加工资 ...
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需增设的指标，要先在原始记录中增设，确保各项数字有基础来源。二、原始记录卡应本着谁工作由谁填写的原则，经办人交接工作时必须同时交原始记录，保证 人拥有的机械价值量。用公式：机械装备水平＝年末自有机械设备净值÷年末全部职工或全部工人人数（元／人）计算机械装备水平的职工人数包括固定职工、临时工、计划外用工 ...
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内加班，按照本人计时工资标准的200％发给工资(以上所称职员是指随同工人在车间或工地加班加点工作的职员，不包括科室职员)。当时这样规定加发较高的工资， 按照本人计时工资标准的75％发给停工津贴，如果某些企业按照75％发给停工津贴有困难时，还可以由省、市、自治区人民委员会分别情况规定较低的标准颁布实行。 ...
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