意见》、《天津市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见》5.设置外籍人员子女学校,中外合作办学依据:原国家教委发布的《中外合作办学暂行规定》6. 复文》9.人才引进与干部调入进市依据:天津市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》10.高级专家延长离休、退休年龄依据:国务院发布 ...
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》、《天津市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见》 5.设置外籍人员子女学校,中外合作办学依据:原国家教委发布的《中外合作办学暂行规定》 6. 》 9.人才引进与干部调入进市依据:天津市委、市政府《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》 10.高级专家延长离休、退休年龄依据:国务院发布 ...
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通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制,合理配置各类岗位的人员,对超编人员应及时进行调整。要逐步打破干部和工人的界限,各类岗位(包括经营管理和技术职务岗位 的粮油提价补偿6元和副食品价格补贴及粮价补贴20元,不再剔除计算。职工在接近离退休年龄时,岗位发生变动的,其离退休费计发基数原则上应按以下加权平均的 ...
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等单位工作,其中,参加养老保险统筹的,到法定退休年龄可享受养老保险待遇。3、安排富余人员承包农田,荒山等工作,承包期间应与在职职工一视同仁,并在资金、 ”期末企业要有80%以上的技术工人取得与本人工资等级相符合的鉴定证书。2、企业应制定优惠政策,鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作,鼓励职工在 ...
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工作的,可按照国家关于安置老弱病残干部的规定办理退休手续;退休后回农村安家的,可按照本单位管理人员退休回农村安家的标准发给住房修缮费或建房补助费。企业管理人员到工人岗位工作的,在岗期间的保险福利待遇按对工人的规定执行;在工人岗位到达退休年龄时,在管理岗位工作不满20年的, ...
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技术人员退休年龄、提高高级专家退休费标准的职能。4.取消对区县国家公务员和事业单位工作人员年度考核结果、任免处长和相当正处级职务的工作人员、处级干部延长 岗位培训工作;负责本市专业技术人员继续教育工作;研究制订专业技术人员继续教育政策规定,编制继续教育规划和计划,并组织实施;建立完善继续教育登记制度与 ...
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退休费统筹基金和职工待业保险金由原企业缴纳;现已接近退休年龄的职工,到龄时仍回原企业办理退休手续。(五)对分离后的新企业,由银行根据其核定的 根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线,取消职工中行政管理人员、专业技术人员的 ...
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的专业技术知识和业务能力;(四)从非在职人员中聘用的,年龄一般在三十五周岁以下,从工人中聘用的,年龄可适当放宽;(五)身体健康。五、全民所有制企业、 。十五、聘用人员解聘、辞聘后,不保留干部身份和待遇。原系工人的,仍回到工人岗位上去;原系非在职人员的,用人单位需要的可按有关规定转为合同制工人,不需要的 ...
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中层干部由厂长聘任。要逐步建立能上能下、能进能出的用人竞争机制,打破干部、工人的界限,干部可以当工人,工人也可以到管理岗位上。(二)改革用工制度,推行全员 (1990)13号)办理)。企业停产整顿期间,职工一律只发生活费。临近退休年龄的职工,可实行离岗退养,离岗退养费由企业支付;对已参加养老保险统筹的 ...
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保险费的基数。用人单位和职工个人缴纳基本养老保险费的基数项目包括:岗位工资、薪级工资和教师(护士)提高10%的工资部分,2007年7月1日前国家和省、市 后,职工达到法定正常退休年龄(男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁),缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的,其基本养老金 ...
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