录用员工的，应当优先录用被裁减员工。第四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前 依照园区公积金管理办法执行。园区管理委员会负责管理的其他地区，按照国家现行社会保障制度执行，有条件的乡镇可以依照园区公积金管理办法执行。第二十九条用人单位有 ...
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可以定期集中安排休息、休假的。第七条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间 规定，合理调整其工作时间和生产定额。第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公 ...
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作为抵押或者扣留等情况。第十四条劳动行政部门监察用人单位执行国家有关工作时间和休息休假规定的情况。第十五条劳动行政部门监察用人单位支付劳动报酬的下列 享受其他福利待遇的情况。第十八条劳动行政部门监察用人单位执行劳动执法年度审查制度的情况：（一）领取营业执照后30日内办理劳动执法年度审查登记手续的情况； ...
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月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用 工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等；(四)企业职工代表大会(职工大会)或者工会组织对实行 ...
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作为抵押或者扣留等情况。第十四条劳动行政部门监察用人单位执行国家有关工作时间和休息休假规定的情况。第十五条劳动行政部门监察用人单位支付劳动报酬的下列 其他福利待遇的情况。第十八条劳动行政部门监察用人单位执行劳动执法年度审查制度的情况：(一)领取营业执照后30日内办理劳动执法年度审查登记手续的情况；(二 ...
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将发挥重要的作用。 一、《劳动争议调解仲裁法》颁布实施的重要意义 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律 终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； ...
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条禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。第五章 工作时间和休息休假第三十六条职工每日工作八小时，每周工作四十小时。第三十七条用人单位应当每周 (六)对用人单位不能实行法定工作时间和休息时间的申请进行审批；(七)组织实施特种设备、安全防护装置、特种劳动防护用品等安全检测检验制度；(八)对建设工程项目的 ...
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第十五条外商投资企业、私营企业工会与企业应当建立协商谈判制度。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业协商谈判，订立 关联法规：全国人大法律（1）条第十八条外商投资企业、私营企业应当执行国家工时制度和休假制度。企业确因生产经营需要加班的，应当同工会协商。加班时间和 ...
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或经理应负责处理职工提出的建议；（２）公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同； 合同制度（一）企业要按照《劳动法》的规定，建立健全平等协商和集体合同制度。目的是为了建立协调稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动关系双方的行为， ...
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单位厂长（经理）及其安全管理人员实行劳动安全卫生教育、培训、考核制度。厂长（经理）应当按照国家和省的规定定期接受劳动安全卫生教育、培训。第三章用人单位 单位必须严格执行国家、本省有关女职工和未成年工劳动保护规定。第二十八条用人单位的工作时间和休息休假应当按照《劳动法》和行政法规的规定执行。用人单位因 ...
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