依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以法定货币形式支付给本单位农民工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及其他 失职、渎职责任；(九)工会组织负责及时掌握用工单位工资发放情况，发现拖欠工资问题及时要求用工单位纠正；将工资支付作为集体合同的重要内容，积极推动企业建立 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内的企业、 责任，并由施工总承包企业先行支付农民工工资。第十条用人单位必须将工资直接发放给农民工本人。建筑施工企业严禁将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格 ...
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法定劳动年龄之内具有劳动能力；(三)失业前工作时间已满一年；(四)被保险人所在的企业按照规定缴纳失业保险费；(五)失业后按照规定进行登记并有求职要求。第四条 应及时到失业保险机构办理变更登记手续。失业保险机构可以核查用人单位人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料。第十三条用人单位分立、合并、撤销 ...
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应根据以下因素确定：（一）职工及其平均赡养人口的最低生活费用；本地区的平均工资水平；消费物价指数；社会保险标准。（二）地区的经济状况；劳动生产率的水平；本地区 支付职工工资。按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。第十四条工资应以法定货币形式支付。用人单位发放工资时，领款人应签收。第十 ...
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所需资料及文件之日起30日内完成评审工作。投资数额较大的重大建设项目，或因特殊原因不能在规定时间内完成评审的，经批准，可以适当延长评审时间。 直接负责。施工总承包企业负责对所使用的分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保将农民工工资直接发放到每个农民工手里，不得由不具法人资格的包工头代发或 ...
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部分的销售回笼款、回收拖欠工程款等资金转入该账户，优先保证职工工资的发放。企业要加强对工资预留款的管理，实行专款专用，并接受工会的监督。对当前 规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。工商部门要加强对企业的监管，加强用人单位 ...
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工资部分的销售回笼款、回收拖欠工程款等资金转入该账户，优先保证职工工资的发放。企业要加强对工资预留款的管理，实行专款专用，并接受工会的监督。对当前生产 拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付。对违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人的工程总承包企业，由工程总承包企业承担清偿 ...
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每半年至少结算一次并付清，第二年1月10日前结算并付清上年度全年工资余额。工资发放日如遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。第十四条 劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十五条 的规定，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300 ...
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问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等内容，并保存两年以上备查。第九条用人单位必须将工资直接发放给农民工本人。建筑施工企业严禁将工资发放给“包工头 ...
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不得低于上述最低劳动报酬标准。 三、根据国家、省、市关于最低工资保障制度的法律法规和有关规定，最低工资标准是少数生产经营确有困难的用人单位（连续3个月 工资收入。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资收入不得低于最低工资标准，具有正常支付能力的用人单位不得将其作为工资发放标准。 四、中央、省、 ...
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