基数时均应剔除。 二、关于合理调整和确定工资总额基数国务院国发(1989)83号文件指出：“挂钩的工资基数不合理的在一九九0年要适当调整”，各地在核定一九九0年企业 工资总额基数的20％。对部份由于种种原因，近几年工资增长较少，工资储备不多，一九九0年职工工资普调资金有困难的挂钩企业，在用完结余的工资 ...
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增工资总额的范围。(二)实行工效挂钩企业区别不同情况核增工资。1993年实际提取的上浮工资比1993年工资基数增长10％以内(含10％)，按月人均50元核 任务后，视其承受能力，在工资清算时再核增工资。特殊困难企业欠付工资问题，按国务院办公厅国办发(1993)76号文件精神和中共贵州省委办公厅省办发( ...
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地方属各种类型的企业。具体标准以2002年全省全部企业在岗职工平均工资(10608元)为基数，2003年工资指导线的基准线(货币工资增长，下同)为10％，上线为16％ 工资增长；生产经营特别困难的企业，可按实际工资零增长的水平安排工资增长。增加的工资，经审核可在成本中据实列支。已建立工会组织的企业，要 ...
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。为全面贯彻劳动保障部、建设部等9部门联合下发的《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》（劳社部发[2005]23号）和《关于做好'两节'期间保障 ，明确处置责任，规范处置程序。积极与建委、财政部门协商沟通，及时将2005年工资准备金拨付到位，发挥应急准备金在处理突发事件中应有的作用，及时解决特殊 ...
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按所享受待遇增加的离休费低于原职务增资额的，可按原职务增加。（五）1985年工资制度改革前离退休人员无职务或职务不明确的，依据本人1985年 年龄的高级专家。二、经费来源这次调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费所需资金，按照国家文件规定，对财政供养的预算拨款开支人员每人每月补助50 ...
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按累加后的职务工资档次，比照本单位同职务在职人员相应档次的增资额增加离休费。1993年工资制度改革后离休的人员，在其离休时的职务工资档次基础上，将其离休后增加 夫妻长期两地分居有关问题的通知〉的通知》(晋劳配字〔88〕第95号)及相关文件规定办理退养手续的人员，按执行《实施意见的通知》时套算的工资档次 ...
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。十四、各部门（企业）应尽快将１９９６年工资总额同经济效益挂钩方案，及１９９５年上报国家统计局劳动工资年报、工资清算表等资料报劳动部、财政部审批。十五 企业）应在劳动部、财政部核定的挂钩方案内审核所属企业的挂钩方案，并将有关文件抄送劳动部、财政部、国家税务总局。十六、各省、自治区、直辖市及计划单列市应 ...
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、事业、企业单位和社会团体职工1996年工资总额构成机关、事业、企业单位和社会团体职工1996年工资总额按国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算。(二)职工 时，需经上级主管部门审核。六、凡单位提供住房公积金部分的资金列支渠道及财务会计处理办法仍按市财政局有关文件规定执行。特此通知，请遵照执行。 ...
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工资；本市范围内调动工作的职工，原则上按调出单位和调入单位的年工资总额计算月平均工资，如统计核实有困难的，可按调入单位工作的实际月份计算月 主管部门审核。六、凡单位提供公积金部分的资金列支渠道及财务会计处理办法仍按市财政局有关文件规定执行。附：上海市公积金管理中心关于做好1996年度职工住房公积金工资 ...
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工资增长率，根据各项指标完成情况和市财政局的有关文件，做好1999年工资财务决算的编报工作。 二、请各试点企业按照报送要求，认真填写市劳动和社会保障 应委托审计机构对企业进行审计。年薪收入兑现后，由试点企业填写《1999年劳动工资综合配套改革试点企业经营者年薪收入考核结算表》(附件二)，报企业主管部门 ...
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