及职工和工会组织参与监督等项内容。（二）要加强以内部分配工作为重点的劳动工资基础管理，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度 ，规范收入渠道及支付行为。对不按政策规定列支和提取工资，要坚决检查纠正；加强对工资支付和拖欠工资行为的执法力度，特别要依法查处克扣或故意甚至恶意拖欠 ...
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八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当 的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二十、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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2003〕94号)精神，切实维护广大农民工合法权益，维护社会稳定，现就切实解决拖欠农民工工资问题通知如下：一、提高认识，明确工作目标。各级政府、各有关部门要从 ，还应在新闻媒体上曝光。四、建立健全有关部门协调配合、齐抓共管机制。各级劳动保障、建设、公安、工商、经贸、人民银行、税务、工会、妇联、共青团等 ...
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来抓。采取切实措施，落实发展第三产业、多种所有制经济、中小企业、社区服务业和劳动密集型产业扩大就业的政策，大力开发就业岗位，促进下岗失业人员尽快实现再就业 要进一步加大劳动保障监察执法力度，加强日常巡查和专项监察，对侵害职工权益问题突出的地区、行业和企业实行重点监察。要及时掌握企业拖欠职工工资情况， ...
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与社会主义市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与世界 保障行政部门的行政处理决定的；（四）发生涉及5人以上的故意拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；（五）因用人单位责任引发50人以上 ...
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社会主义市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与 保障行政部门的行政处理决定的；(四)发生涉及5人以上的故意拖欠工资举报投诉案件，并经劳动监察机构调查属实的；(五)因用人单位责任引发50人以上集体 ...
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。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人 调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定 ...
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保险试点。(十七)加强社会保障基金监管。继续推动社会保障监督委员会建设，建立劳动保障部门为主导的协同监管体制；加强监管能力建设，建立社会保障基金监管信息 重点，进一步解决拖欠农民工工资问题；建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度，逐步建立预防和解决欠薪问题的长效机制。(二十二)加强劳动争议处理能力 ...
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行为基本得到遏制，维护未成年人合法权益。三是在四季度以开展清理拖欠农民工工资的专项检查为重点，继续严肃查处拖欠农民工工资等违法行为，减少并逐步杜绝新的 做好对用人单位按照要求报送书面材料的审查工作，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等情况，依法加大对用人单位违法行为 ...
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到位，保证国有企业下岗职工基本生活费、企业离退休人员养老金以及失业保险金按时足额发放，不得拖欠。要按照中央的要求，立即进行一次全面的排查，及时解决存在的问题， 、进一步加强执法监察。加强劳动保障执法监察，切实维护职工合法权益。当前，要把防止两个确保产生新的拖欠，把纠正和处理拖欠、克扣职工工资特别是拖欠 ...
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