(十)《职工养老保险手册》工本费(除在社会保险机构管理费中开支的)? (十一)办理职工调动收取的手续费? (十二)养老保险基金管理费? (十三)招工手续费? (十四)施工企业使用临时工管理费? (十五)援外职工劳动保险证明书费? (十六)劳服企业管理费? (十七)就业培训班办班许可证工本费? (十八 ...
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就业服务管理机构上一级主管部门申诉。第八条 区市县就业服务管理机构负责将招工信息输入劳动力市场信息网络计算机管理系统，一律公开对外发布。企业通过其他途径发布招工 。第十四条 企业应于招收的职工报到后30日内与劳动者本人依法签订劳动合同。第十五条 企业招收下岗职工，应明确用工期间的工资报酬、保险福利待遇 ...
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指标（包括新增劳动指标和各项自然减员指标），提出需要招收的工种、人数、条件和招工简章等，报经所在地的县以上劳动人事局（劳动局）审核后，由县以上劳动服务公司 不超过三十周岁，男性不超过三十五周岁。招收有专业技术工人和劳动合同制合同期满待业的工人、宣布矿产的企业的职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精减的 ...
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农村招收合同制职工，仍应经劳动部门批准。企业根据国家法律、法规，自主制定招工简章，委托劳动部门以及职业介绍机构组织招收，也可以在劳务市场自行组织招收。企业 ，妥善处理劳动争议，指导和监督企业按照法定程序辞退、开除职工和解除劳动合同，为企业和职工提供政策法律咨询服务，指导企业建立健全内部劳动争议调解制度 ...
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需要，自主确定招工的时间、条件、方式和数量。企业招工结束后，应及时到当地劳动部门为新招人员办理录用、合同鉴证、养老保险和待业保险等有关手续。对一些艰苦工作岗位，企业可本着先城镇后农村的原则确定招工条件；招收农村户口的，按照省政府有关规定，经过批准，可录用为农民合同制工人。企业有权 ...
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。第十六条外来务工劳动者应学习业务技能，遵守法律、法规和劳动纪律，履行劳动合同确定的义务。第十七条外来务工劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规，侵犯自己的 劳动合同的，责令限期签订劳动合同，并按招用人数处以每人每月10元罚款；（四）未经劳动行政管理部门审核，张贴、刊播招工（招聘）启事或简章的，责令改正 ...
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全民企业和集体企业，在财务制度和税收方面均按集体所有制企业对待。租赁者依照合同缴纳租赁费后，剩余部分归租赁者所有，征收个人收入调节税。此类企业也可实行委托 。集体所有制企业的职工，经所在单位同意，也可参加全民企业招工考试。2、集体所有制企业招工由企业自定，各级劳动部门根据企业的实际需要，办理录用手续。 ...
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体检合格)的土征工由市职业介绍所先办理'名义招工'手续；'名义招工'系指市职业介绍所作为接收单位与土征工签订合同，明确双方的权利和义务，并发给《劳动手册 土征工的条件向用工单位推荐，经用工单位和土征工本人同意，即可办理招工相关手续。对已在全民或集体所有制企业、'三资'企业、股份制企业以及城镇集体、乡( ...
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项)1.重大农业行政处罚案件?四、取消审批、核准事项(6项)1.生猪(菜牛)定点屠宰2.植物检疫登记证3.动物诊疗许可证4.食用菌菌种生产许可证5.农作物种子合同6.兼职植物检疫员市林业局?一、保留审批事项(2项)1.林木采伐许可证及竹木运输证2.森林植物检疫证?二、保留核准事项(2项)1.征占用 ...
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计划生育。第十八条 外来务工劳动者应学习、遵守法律、法规和劳动纪律，履行劳动合同确定的义务。第十九条 用人单位与外来务工劳动者发生劳动争议后，当事人应当 劳动合同的，除责令限期签订劳动合同外，按招用人数每人每月处以十元罚款。(五)未经劳动行政主管部门审核，张贴、刊播招工(招聘)启事或简章的，处以五百元 ...
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