举行审理，仲裁庭应即照办，以便由包括专家证人在内的证人提供证据或进行口头辩论。如无此种请求提出，仲裁庭应决定是否举行这种审理，或仲裁程序是否根据文件和其他资料 。２．仲裁庭遇有例外情况，如认为有必要时，可以主动或应一方当事人的申请，在作出裁决前的任何时候，决定重新举行审理。对于规则的放弃第三十条当事人 ...
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的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议； (二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训 和申诉书副本后5日内预付。 对当事人交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会提出申请，经仲裁委员会核实情况后，可以缓交、减交或者免交。第四十 ...
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， 必须遵守《条例》和本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护 ， 应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内， 以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。第五条 调解委员会接到调解 ...
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内企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、 通知书和申诉书副本后5日内预付。对当事人交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会提出申请，经仲裁委员会核实情况后，可以缓交、减交或者免交。第四十六 ...
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调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动 被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方 ...
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依照本条规定提请许可的申请，应当审查是否存在对代表在本办法第二十六条规定的各种会议上的发言和表决进行法律追究，或者对代表提出建议、批评和 省、设区的市的人民代表大会代表可以向选举他的人民代表大会常务委员会书面提出辞职。县级或者乡镇人民代表大会代表可以向本级人民代表大会常务委员会或者乡镇人民代表大会书面 ...
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机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议；（三）正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；（四）依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告； 延期３０日。第二十八条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案的当事人或者与当事人、代理人 ...
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机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议；（三）正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；（四）依照《国家公务员申诉控告暂行规定》提出的申诉、控告； 延期３０日。第二十八条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案的当事人或者与当事人、代理人 ...
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因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员 ，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。第二节 开庭和裁决第三十六条 仲裁委员会应当 ...
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)款提述的暂代成员)可随时以书面通知秘书，辞去其成员之职。(12)如委员会成员给予辞职通知时，委员会正在考虑某项申诉或告发，则尽管该成员已给予辞职通知， ，并安排将该纪录誊正成逐字逐句的书面纪录。(2)研讯的任何一方可向主席提出申请，要求取得已拟备的该程序的整份或任何部分逐字逐句的纪录。(3)如任何人 ...
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