其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系。聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的 ，造成经济损失的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可 ...
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地块的座落、四至范围、收回理由、收回日期书面通知承租人，并予以公告。提前收回租赁土地的，出租人应当给予承租人适当补偿。补偿标准由出租人与承租人根据地上建筑物 行政主管部门责令限期改正；逾期不改正的，出租人可以解除合同，无偿收回租赁土地使用权，并有权请求违约赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 ...
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(一)凡由市、区县(市)教育行政部门或单位出资进修培训的，受聘人应按规定赔偿进修培训费；(二)凡在规定服务期内的大中专毕业生按有关文件规定支付培养费；(三)凡是 单位主管部门房屋分配使用的有关规定执行。第二十七条聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用 ...
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合同规定提供土地使用权的，应双倍返还定金；申请使用土地者有权解除合同，并可请求违约赔偿。第十九条任何组织和个人无权决定免收、减收、缓收土地使用权 给予相应补偿。土地使用者必须按通知规定的期限交回土地使用权。第五十二条提前收回土地使用权的补偿金额，由县级以上人民政府土地管理部门与土地使用者协商确定。第七 ...
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全部土地使用权出让金，逾期未全部支付的，出让方有权解除出让合同，并可依法请求违约赔偿。开发企业可按出让合同的规定以开发指定区域国有土地或指定建造的公共 出让金，井办理登记。第五十一条土地管理部门对土地使用者依法取得的土地使用权不提前收回。在特殊情况下，根据社会公共利益的需要，土地管理部门可依照法定程序 ...
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单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘人员;逾期未作答复的,视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用 应当各自承担相应的责任。(四十四)聘用合同的当事人违反合同约定的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位 ...
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)租金及交付方式； (六)房屋修缮责任； (七)转租的约定 (八)变更和解除合同的条件； (九)违约责任； (十)当事人约定的其它条款 第八条房屋租赁期限由双方议定 的规定；出租人在租赁期限内死亡的，其继承人应当继续履行原租赁合同；住宅用房承租人在租赁期限内死亡的，有共同居住两年以上的家庭成员可以继续 ...
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租金数额及交付方式；(六)房屋维修责任；(七)转租的约定；(八)变更或者解除合同条件；(九)违约责任；(十)当事人约定的其他条款。第二十三条 有下列情形之一的 应负赔偿责任，出租人可以请求市房管局向承租人发出限期迁出通知书或者向人民法院提起诉讼。第三十九条 租赁期限未满，承租人需退出房屋的，应提前30 ...
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合同。当事人的任何一方要求变更合同内容或解除合同需以书面形式提前一个月通知合同的其他当事人，未达成协议前，原合同继续有效。 第九条违约责任１．贷款期内 乙方支付违约金；给乙方造成经济损失的，且违约金数额不足以弥补所受损失，还应赔偿乙方实际经济损失。５．本条所列违约金的支付方式，三方商定如下： 第十条甲 ...
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，侵害受聘人合法权益的。 第二十条 受聘人有下列情形之一的，可以解除身份聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知到聘用单位：1、经聘用单位同意，调动 ；(2)受聘人要求调整岗位，获得聘用单位同意的。 第八章 违约责任及解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条 聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同 ...
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