个等级（见附表二、三）。专业技术干部中主任高级工程师（教授级）职务工资的临时最高工资等级确定为临一副；高级工程师（含相当职务，下同）职务工资的临时最高工资等级确定 的浮动工资，需报部审批。（三）各邮电企业在安排效益工资的使用时，必须注意留有充分的余地。一九八九年内有负担能力的企业，可以在增长的效益工资 ...
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基数和未纳入基数的燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴，以及新增效益工资等填入《手册》。效益工资一时难以核定的，可由主管部门按照国家下达的工资 内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面建立 ...
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工资内外收入监督检查工作，现将有关问题通知如下：一、检查的范围1999年工资内外收入检查的范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、 《关于1997年企业工效挂钩有关问题的通知》的有关规定的挂钩浮动比例提取新增效益工资。(3)经批准进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活保障资金是否按 ...
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资产保值增值指标，未完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)企业是否按照京劳资发(1997)65号文件规定的挂钩浮动比例提取新增 情况。(八)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资内外收入监督检查工作分三个阶段进行。第一阶段：企业按照本通知规定的 ...
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审计局：根据劳动部、财政部、审计署劳部发(1995)218号文件《关于颁发〈国有企业工资内、外收入监督检查实施办法〉的通知》精神及市劳动局、财政局、审计局 完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)对经济效益指标增幅较快的企业、工资总额与经济效益指标倒挂的企业，是否按99号文件 ...
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基数和未纳入基数的燃料、原材料节约奖和副食品价格补贴，以及新增效益工资等填入《手册》。效益工资一时难以核定的，可由主管部门按照国家下达的工资 内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面建立 ...
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工资总额与经济效益挂钩的企业，应将核定的工资总额基数和按规定计算的效益工资，列入工资基金使用计划，实行《工资基金管理手册》管理，按月使用新增效益 劳动局、人事局(编委)、计经委，由省劳动、人事(编制)部门分别会省计经委审批，对工资总额计划进行调整或追加的批文，应同时抄送有关单位所在地开户银行监督支付。 ...
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工资总额以外企业不得再以其他形式在成本中列支任何工资项目挂钩企业所有增资均应由效益工资列支三继续改进完善工效挂钩办法1．根据当前加强绩效考核总体要求 为单位集中审批请各行业办公室做好所属企业组织工作2．从今年起省直企业工资总额清算和方案审核工作采用计算机技术由企业将相关数据录入计算机由计算机自动计算并 ...
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的职工人数指标一律不予承认，并在安排下年度职工人数计划时予以核减。 二、工资总额计划的管理1．根据建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”新机制的 ，要按《条例》的规定留足当年新增效益工资10％，作为工资储备基金，用于以丰补歉。丰年不得动用工资储备基金和历年结余的工资增长基金，需要动用时，应报 ...
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日国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》对企业实行工资总额同经济效益挂钩作了进一步改进和完善。根据国务院的通知， 年10月1日以后实行挂钩的企业，其在留利中开支的奖金和新增效益工资，均应先按企业的留利总额缴纳国家能源交通重点建设基金和国家预算调节 ...
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