第十六条年度考核有关问题的处理：(一)新录用人员在试用期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为任职、定级的依据；(二)对调入人员的考核， 事业单位年度考核工作。 第六章 附 则第二十八条卫生监督机构工作人员考核依照公务员考核进行。 第二十九条各地卫生行政部门可根据本地区实际情况，参照本办法制定本 ...
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收费项目2．企业所得税返还 十、市人事局(11项)(一)审批事项(5项)1．公务员录用、调任2．人才服务机构设立3．境内外人才引进4．干部调配、安置 招生广告(转备案)(九)取消审核事项(3项)1．高校、中专教师中、高级职务任职资格2．毕业生培训费收费标准3．本科专业设置(十)合并审核事项(2项)1． ...
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一、保留的各类审批事项(8项)(一)保留事项1．国家公务员录用2．市管高级、全市中初级技术职务任职资格，市管高中级专业技术资格评审委员会组建及例会 运输业的开业12．道路旅客运输、货物运输三级企业经营资质等级评定、营运客车分类定级及二级汽车客运站站级评定13．省内跨市水路运输业、旅游运输经营筹建开业及 ...
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，但只写评语，不定等次，考核结果作为任职、转正定级的依据。试用期满转正定级的当年不计算考核年限。3、调任、转任、录用的干部职工，由其现单位进行考核并 成绩不合格或应参加培训考试而未参加的公务员，本年度考核也不得确定为优秀等次。继续教育实施周期本年度期满但未完成规定学时数的事业人员，本年度考核不得确定为 ...
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公务员参加建设专业法律知识考试，考试成绩登记在《国家公务员培训证书》上，作为公务员年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。考试不合格者，当年年度考核不得 裁量权，确保严格执法、公正执法、文明执法。建设行政执法人员应当按照有关规定持有执法证件。申领执法证件，应当经过由省、自治区、直辖市建设主管部门组织 ...
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、差额考察、任前公示、任职试用等办法。推行机关中层干部竞争上岗。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,坚持并改进考试录用和选调制度,开辟有利于他们健康成长 部署,逐步建立综合体现工作职责、能力、业绩、年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资制度,适当拉开不同职务和职级之间的收入差距,增强职级的激励功能。建立 ...
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相结合，学历教育和非学历教育并举的教育网络。二是规范国家公务员培训体系。目前，公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识等四类培训已成为基本制度 、择优聘用，实行定级考核和聘用任期制，形成能进能出的机制。?4．全面推行职业资格证书制度，严格执行国家和省有关从事技术工种必须持证上岗的规定，大力推动 ...
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结合，学历教育和非学历教育并举的教育网络。二是规范国家公务员培训体系。目前，公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识等四类培训已成为基本制度 择优聘用，实行定级考核和聘用任期制，形成能进能出的机制。４．全面推行职业资格证书制度，严格执行国家和省有关从事技术工种必须持证上岗的规定，大力推动技能型 ...
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高定2档工资;在非新阶段扶贫开发工作重点乡(镇)、村就业的高校毕业生，其试用(见习)期为半年，并自起薪之日起执行转正定级工资，试用(见习)期满后 研究生的，总分加10分，同等条件下优先录取;对报考公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用;对已被录取为研究生的应届高校毕业生到基层服务的， ...
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、备案事项(共8项)(一)审批2项1、国家公务员录用依据：《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》2、干部调配依据：人事部《干部调配工作规定 教师系列职务任职资格7、劳动争议处理制度的规定8、企业依据《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位技能工资制度11、新开办 ...
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