可分两次使用，每次３０分钟。每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。超过规定时间者，其超过部分按事假处理。（二）职工凭所在城市幼儿园及学校通知书参加家长会， 岗位，或假期已满续假未经批准不上班者，均按旷工处理。十一、各级公司可按上述各种假期的规定，结合本公司实际情况，制定本公司职工考勤和职工请假、 ...
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采取其它措施不能制止时，按《人民警察使用武器和警械的规定》执行。护卫武装的负责人应参加劳动教养管理所的领导。劳动教养管理所对护卫武装实行业务指导。关联法规 公安机关单独编造计划，报请同级人民政府审查批准后下达执行。劳动教养人员逃跑、旷工、抗工的日期，不计算劳动教养期限，并扣发工资。第四十六条 劳动教养 ...
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，可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。 四、几个问题的规定(1)一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围，可以 超过一年的；一九八0年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正的；极少数思想品质恶劣，以及其他原因，群众意见很大，不同意其升级的 ...
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期间和产假期间，分别按照劳动保险条例中有关负伤、病假、产假支付工资的规定，发给与工资相同比例的野外工作津贴。 八、野外工作津贴从职工到达工作地点之日起，至离开工作地点之前一日止，按月历日数计算发给。职工请事假、探亲假或旷工期间，停发野外工作津贴。职工在冬季、雨季在野外驻地参加集训期间，发给百分之七 ...
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条：职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。第九条：女职工到配偶工作点地生育，超过五十六天（ 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的情况。 ...
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；（三）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；（ 辞职或被辞退后，其住房按单位的有关规定或协议办理，未签协议的，由双方协商解决。已向本人出售住房的，按本市住房改革的规定处理。第二十二条各级政府 ...
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条：职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。第九条：女职工到配偶工作点地生育，超过五十六天（ 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的情况。 ...
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协商一致的，即可单方面解除聘任合同。第二十三条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以单方解除聘任合同：（一）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天 一致解除聘任合同的；（二）因本办法第二十二条第一款第（四）项的规定解除聘任合同的；（三）因本办法第二十三条第一款第（六）、（七）、 ...
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后即与再就业服务中心解除“协议”，与企业解除劳动关系，进入劳动力市场竞争就业，按规定恋爱失业保险待遇。企业在解除劳动关系支付经济补偿金时扣除培训费用。第二十三条对 起30日，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 ...
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合同管理第四条企业招用、接收职工，应遵守国家有关法律、法规的规定，使用广州市劳动局统一制定的劳动合同规范文本签定劳动合同，并到所在区劳动行政部门办理录用、合同鉴 职工辞职未获企业同意而擅离职守，或无故连续旷工超过十五天，即为擅自解除劳动关系，应按劳动合同规定承担违约责任，赔偿企业损失。企业招用尚未解除 ...
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