平均工资的1—2倍，开业以后可高于本企业中方职工平均工资的1—3倍，由企业主管部门审批。主管部门根据企业的规模和管理的复杂程度，所配干部的原 内部分配自主权，支持企业在政策允许范围内尽量按国际惯例办事。劳资部门要改进工作方法，千方百计方便企业，提高办事效率，切实改善投资环境，促进外商投资企业的发展。 ...
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基本养老保险费，由单位和职工个人共同负担。其中，职工月工资总额低于我市上年度职工月平均工资的，个人缴交4％，单位缴交15％；职工月工资总额等于和高于我市上 个人帐户中的保险金用于投资营运时，当年获得各项收益，扣除职工个人帐户按上述方法计算利息部分后，剩余部分的60％计入职工个人帐户，20％留作投资风险 ...
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文的规定，本市地方国有施工企业1998年含量工资实行上岗人员与下岗人员分别计提方法。具体计算口径如下：①企业下岗人员的计算，应按市府《关于进一步加强国有下岗职工 (包括双包、房地产开发)和实现利润中提取的含量工资数。6.实际可提含量工资计算实际可提含量工资数＝可提含量工资数－制约指标扣减数－其他工资扣 ...
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在国有单位的工作年限(按照国家和省规定可计算为连续工龄的年限)，每满1年发给职工本人1个月改制前12个月的月平均工资，作为经济补偿金。个人月平均 、人员分流安置、经费提留，以及其他需报批的事项；事业单位改制的时间安排和方法步骤。改制的事业单位，根据有关文件精神，负责制定本单位的改制总体方案，经职代会 ...
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关系的，也应当回避。(四)事业单位凡出现空缺岗位，都要采取考试与考核相结合的方法，实行公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充高层次人才、急需人才或安置军队转业 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计发。受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。但原固定制职工第一次解除聘用合同的， ...
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基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1 参保人员跨统筹范围工作调动，社会保险经办机构要将转移前后的个人账户储存额合并计算。 随着改革的不断深入，就业形式和结构发生了重大变化，参保人员异地流动频繁 ...
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实施。（五）住房公积金由在职职工个人及其所在单位，各按职工上一年月平均工资和企业月平均工资总额的一定比例逐月交纳，归个人所有，存入个人公积金帐户。目前单位 和标准价由市（县）人民政府按省人民政府制定的出售公有住房标准价、成本价的规定和计算方法逐年测定。市（含县级市）、地报省人民政府批准后公布执行。两价 ...
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水平的调整，由省政府按国务院的规定组织实施。十四、特殊情况养老保险问题的处理方法（一）职工缴费年限满15年，男职工满50周岁、女职工满45周岁，因 服刑或劳教期满后按规定办理退休，其基础养老金的计算，以实际达到享受基本养老保险待遇条件时的上年该市职工月平均工资为计算基数，并从服刑期满或解除劳教的次月起 ...
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月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， 、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格 ...
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实施之月起，职工（含离退休职工）按职工本人１９９４年度月平均工资或月离退休费工资基数的１．５％计发住房补贴。原住房补贴一律取消。５、新房新制。对 住房物业管理。成立多形式、多体制、多层次的房产物业管理公司，运用现代化管理方法和维修养护技术，以经济手段对房屋及其配套设施实行社会化管理；物业管理公司是实行 ...
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