试用期的，该试用期即为劳动人事合同期限。续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的，试用期 拘禁、变相拘禁的方式剥夺、限制职工人身自由；(二)暴力、威胁或者其他手段强迫职工劳动；(三)殴打、侮辱、体罚职工；(四)非法搜查职工的身体；(五)其他侵犯职工 ...
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）劳动合同的内容１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择 并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动 ...
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可与其签订外出劳务协议。外出劳务协议每年签订一次，期满未与用人单位办理手续的，用人单位可与其解除劳动合同。外出劳务者应向原用人单位缴纳住房公积金、各类社会 劳动合同变更、解除、续订、终止等劳动合同管理工作。通过建立劳动合同台帐，对职工的劳动合同期限，约定条款、实际工作年限、基本情况等进行动态管理，逐步 ...
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合同订立后，用人单位应于10日内报劳动行政部门备案。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过 应按约定承担保证责任。第三十二条劳动合同终止或者解除后，用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第 ...
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合同订立后，用人单位应于十日内报劳动行政部门备案。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过 应按约定承担保证责任。第三十一条劳动合同终止或者解除后，用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三 ...
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劳动合同的除外。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，劳动者自用 ...
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备案。关联法规：地方政府规章（5）条第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动 法规：全国人大法律（1）条第三十二条劳动合同终止或者解除后，用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第 ...
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日。试用期最长不得超过6个月。1.1.3.1.1.2固定期限劳动合同。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的 合同的内容。1.3.2.3当事人双方签字盖章。2劳动合同履行劳动合同双方当事人应严格履行劳动合同所约定的义务，承担相应责任。用人单位应保障劳动者享受各项 ...
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约 须 知 1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的， 》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订 ...
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六个月的，用人单位应当自六个月届满之日起与劳动者重新订立劳动合同。延长劳动合同期限累计超过六个月未重新订立劳动合同的，视为已订立下一个劳动合同 经济效益，依法制定本单位的工资分配制度和工资支付制度。工资应当以货币形式按照劳动合同约定支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 ...
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