补办辞职手续。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章辞退 出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减 ...
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成果完成人离职后是否继续持有该股份；(五)职务技术成果的保密；(六)股权的行使方式；(七)违约责任；(八)争议的解决方式。前款第(一)项没有约定或者 出资各方应当依照法律规定或者约定履行出资义务，并办理相关的验资及权利转移手续。技术成果出资人应当根据技术成果入股合同提供技术资料和技术指导，协助公司实施 ...
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补办辞职手续。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章 辞 出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减 ...
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省人民检察院副职领导人中决定代理省长、代理院长、代理检察长。如果上述副职中没有合适人选，可根据推荐机关建议，由主任会议提名，省人大常委会决定任命合适人选 常委会提出辞职，在省人民代表大会或常务委员会决定接受其辞职后办理离休、退休手续。第三十五条辞退由省人大常委会任命的国家机关工作人员，应在省人大常委会 ...
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提供本人有关情况。第十八条流动人才离开原单位时应当按照有关规定办理流动手续，不得擅自离职。人才流动中应当遵守国家有关保密规定。不得泄露国家秘密和原单位的商业 中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用20％的比例收取 ...
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或与原单位签订合同，向所在单位或主管部门提出申请，办理有关手续。 第二十八条 应聘人员离职时，不得擅自带走原单位的科技成果、技术资料和设备器材等 天内按照人事档案管理的有关规定向应聘人员新工作单位移交人事档案。新工作单位没有人事档案管理职能的，向当地政府人事部门所属人才中介机构移交人事档案。逾期不移交 ...
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行为。第十七条流动人才在流动过程中，不得有下列行为：(一)未办理流动手续擅自离职；(二)泄露国家秘密；(三)侵犯单位的商业秘密和知识产权；(四)法律、法规禁止 中因原单位出资培训、引进需要补偿费用的，当事人双方有约定的按约定办理；没有约定的，原单位可以按5年服务期计算，以每年递减实际费用的20％的比例 ...
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会计人员的，扣3分4、未配备会计机构负责人或会计主管人员的，扣5分5、没有设置会计机构和配备会计人员的单位，也未委托代理记账机构进行代理记账的，扣3分6 、会计工作交接手续符合制度规定的要求1、会计人员离职(包括临时离职)未办理交接手续的，扣l0分；移交手续不全的，扣5分2、未按规定监交的，扣2分3、 ...
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国营企业劳动合同制工人录用审批表》，到企业主管部门和当地劳动行政主管部门办理延用手续。第四章 劳动合同的解除、终止第九条 在下列情况下，企业可以解除劳动 。第二十五条 劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业 ...
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内的亲属也不得担任本单位的出纳。第十三条 会计人员调动工作或者离职，应当按照国家规定办清移交手续，并对移交会计资料的合法性、真实性、完整性负责；未办清 ；(三)办理会计核算业务，应当由除经办会计人员和出纳以外的其他会计人员稽核，没有其他会计人员的，可由单位负责人或者其授权人员稽核；(四)按照国家和省的 ...
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