。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他 第一款规定的情形外,聘用单位可适当收取培训费。聘用合同中对培训费用有约定的,按照合同约定执行;没有约定的,按照培训后回单位服务的年限,以每年递减培训 ...
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或解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围 10％的法定盈余公积金，用于弥补以后年度可能发生的亏损或转增资本（股本）。凡没有集体积累的集体企业或集体积累不划转资本金经营的，可提一定比例的任意公积金， ...
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解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内 复议决定厂长(经理)必须执行。(五)厂长(经理)在任职期间，有权向职工(代表)大会申请辞职，经大会同意，接受审计后方可离职，并按国家法律、法规和集体企业规章 ...
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解聘各级管理人员。3．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定 ，复议决定厂长(经理)必须执行。(五)厂长(经理)在任职期间，有权向职工(代表)大会申请辞职，经大会同意，接受审计后方可离职，并按国家法律、法规和集体企业规章 ...
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。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他 第一款规定的情形外,聘用单位可适当收取培训费。聘用合同中对培训费用有约定的,按照合同约定执行;没有约定的,按照培训后回单位服务的年限,以每年递减培训 ...
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经营权，允许其成员企业共同使用。允许有进出口经营权的企业兼营其他企业的同类产品。没有进出口经营权的企业，条件具备的要积极申报进出口经营权；并有权在全国范围内 。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的２ ...
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单位或者个人不得侵占和非法拆迁。租赁归侨、侨眷的私有房屋，必须事先征得产权人的同意，按照规定签订租赁合同，并到房屋所在地的房地产管理机关登记备案。租赁 有关部门和所在单位应当及时办理手续。在办理手续过程中，所在单位不得强令其辞职或者退学。属于国家机关、社会团体和国有企业事业单位在职职工的，自获准离境之 ...
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内聘用单位只发给基本生活费。自行流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘 经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任。没有约定的，解除聘用合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位 ...
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；今后录用本科以下人员在各镇编制限额内解决，录用本科及以上学历专业技术人员，没有编制空额的，经批准可先录用，待人员自然减员后再过渡到控制编制内。 ，工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同，脱离隶属关系的，按工作年限计算，每满一年按本人 ...
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通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约管理，以法律形式确立和规范用人关系，建立能进能出的新用人 省政府建立事业单位人事制度改革试点联席会议制度，由主管省长定期组织人事、编制、劳动和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业 ...
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