退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。二、劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、 劳动合同的，则按照劳部发〔１９９５〕３０９号文件第４２条的规定，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济 ...
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是错误的，必须予以纠正。对此，特通知如下：一、凡执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔１９７８〕１０４号）的地区，对于达到国家法定 辞退、终止劳动合同，安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或 ...
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和其他所有制企业以及个体工商户等（以下简称用人单位）。（三）与用人单位终止或解除劳动合同的失业职工（以下简称失业职工）。（四）从事钟点工、家政服务、摆摊 可合并计算，达到法定退休年龄时，为其办理退休手续，并享受同类企业职工同等养老保险待遇。（六）代办失业保险待遇申领手续。当本人代理协议终止后，参加并 ...
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维护劳动者合法权益的关系、保护劳动者利益的长远目标和现阶段目标的关系，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、 规定也予以了进一步明确，以增强操作性:（一）是明确规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止“。（二）是明确代通知金支付标准。规定用人单位依照 ...
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，向职工支付生活补助费或经济补偿金。协议期间或协议终止后被企业解除或终止劳动合同的，企业按照职工解除劳动合同前的月基本生活费计发，最多不超过12个月 计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 十八、用人单位招用下岗职工，应当按照法律法规的规定，与下岗职工建立劳动关系，签订劳动合同。被 ...
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延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。工作时间较长且距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人申请，可以订立 或者企业管理委员会签订。其他劳动者的劳动合同与用人单位法定代表人签订。关联法规：全国人大法律（1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第十二条由于情况 ...
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申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止劳动合同，原用人单位应为劳动者出具其在本单位工作年限、职务、工资及参加 ，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个 ...
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申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十七条解除或者终止劳动合同，原用人单位应为劳动者出具其在本单位工作年限、职务、工资及参加 ，向对方支付相当于劳动者二个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者二十个 ...
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年限决定归属个人比例，并随着工作年限的增加相应增加归属比例；对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。 ：1．到达法定退休年龄并办理退休（退职）手续的；2．经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；3．出国、出境定居并已办理终止基本养老保险 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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