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的外地人才,在职称评定、子女入学等各方面,与本市人员一视同仁。4、各用人单位要采取有效措施,切实解决好引进人才,尤其是引进两院院士、外国专家、 政府人事部门宏观指导的符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理新机制。取消单位推荐和主管部门初审程序,专业技术人员可直接向有关评价机构申报任职资格评审,打破 ...
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竞争激励机制,搞活内部人事制度,逐步形成符合国资所自身特点的政事职责分开,单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督和实行聘用管理的人事管理体制。 7.区别情况 二是要及时、准确地贯彻、落实党和政府的方针政策、国家的法律法规和上级主管部门有关律师工作的政策指示,保证国资所的改革发展服从服务于党和政府中心 ...
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。2.有计划有步骤地扩大公开选拔领导干部的区域范围,科学划定职位标准,拓宽用人视野。对领导班子建设急需的人才,可以跨区域进行选拔。先在本市范围内进行 的单位、执纪执法部门上级主管部门、配偶所在单位、居住地街镇、居委会的有关人员接触,进行多方位的考察。要创造条件让群众充分发表意见。17.延伸考察内容。 ...
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的,其上级主管部门要予以支持。2.入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位职工的(以应征公民政治审查表“村、居委会或企业事业单位鉴定意见”一栏中 》和有关法规规定,及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同,可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人 ...
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的价值和地位。(十四)建立高等学校分配约束机制。高等学校内部分配制度改革应经职工代表大会讨论通过,并报上级主管部门备案。同时,接受同级财政、税收、审计等 的工作。重大改革政策措施出台,须经教职工代表大会讨论通过,要充分听取各方面的意见,增强改革决策的透明度。改革中要坚持依法治教的原则,严格执行《教育法 ...
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月以上并有正式借调合同的,在征得借出单位同意后,也可由用人单位办理审查和报批手续。 三、凡属跨地区、跨部门组团的因公出国人员,必须凭据由 符合中央有关政策规定的出国团组,要向任务审批部门提出意见或向党委(党组)和上级主管部门反映。党委(党组)和上级主管部门要予以重视和支持。 八、各级组织、人事部门和因 ...
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考试毕业生的使用和工资待遇问题提出如下试行意见: 一、使 用高等教育自学考试毕业生是在职人员的,所在工作单位上级主管部门要注意用其所学,发挥其专长 自学考试毕业生如系非在职人员,可由高等教育自学考试指导委员会办公室推荐,由用人单位向人事局申报录用计划,经人事局综合平衡报市政府批准后,按有关规定办理 ...
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考试毕业生的使用和工资待遇问题提出如下试行意见:一、使 用高等教育自学考试毕业生是在职人员的,所在工作单位上级主管部门要注意用其所学,发挥其专长 自学考试毕业生如系非在职人员,可由市高等教育自学考试指导委员会办公室推荐,各用人单位(有关区、县、局)将录用高等教育自学考试毕业生的计划报市从事局综合平衡 ...
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专项培训结业证,证明其受过何种培训。证书在有关部门规定的范围内有效。各地区、各部门和企事业单位可根据国家或上级主管部门的有关规定,在各自的职权范围内制定 分配政策相结合。对需要持证上岗人员实行未经培训考试合格,不得上岗、晋升的制度。4.基层用人单位可根据国家有关规定,在各自的职权范围内,制定本单位人员 ...
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专业技术人员比例,严格控制管理人员和工勤人员增长。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度,是以岗位需要为前提,通过签订聘用合同,确定工作岗位,明确单位 。各单位每年1月底前要将上一年度的奖惩情况报送上级主管部门备案。第七章培训第三十五条事业单位管理人员和工勤人员实行培训制度,专业技术人员实行继续教育 ...
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