集体协商，订立、履行、变更、解除或者终止集体合同适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、 自收到协商要求之日起二十日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延协商。职工一方可以通过工会向用人单位提出协商要求;尚未建立工会组织的，由其上级地方工会或者 ...
//www.110.com/fagui/law_385231.html-了解详情
，公开招收，公平竞争，择优录用，不得以性别、民族、种族为理由拒绝录用或提高录用标准。第十四条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（一）委托职业介绍机构 在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的劳动者支付报酬，其 ...
//www.110.com/fagui/law_328857.html-了解详情
公开招收，公平竞争，择优录用，不得以性别、民族、种族为理由拒绝录用或提高录用标准。第十四条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：(一)委托职业介绍机构；( 试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的劳动者支付报酬，其 ...
//www.110.com/fagui/law_271857.html-了解详情
向工会和职工说明情况并听取意见。第十七条用人单位给予职工行政处分，或者以除名、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据和法律依据 妨碍工会参加职工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝与工会进行平等协商的；（五）其他违反工会法及本办法的。关联法规： ...
//www.110.com/fagui/law_77547.html-了解详情
公布。第二十六条在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。第二十 规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿 ...
//www.110.com/fagui/law_329585.html-了解详情
?（二）辞职辞退、解聘辞聘的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；?（三）与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；?（四）待业的大中专 和意愿，并依法保障被出租或者转让人才的工作条件、劳动报酬、社会保险以及其它方面的合法权益。?第四十条用人单位寻聘特需人才应以不损害他人根本利益为前提 ...
//www.110.com/fagui/law_328733.html-了解详情
秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《江西省劳动力市场管理条例》、《江西省劳动保障监察条例》以及《劳动力市场管理规定》等有关法律、法规和规章，结合 劳动者经济补偿的应当予以补偿。用人单位单方面解除与劳动者签订的劳动合同，应当事先将理由书面通知工会和劳动者本人。劳动者解除劳动合同，应当按照《劳动法》规定 ...
//www.110.com/fagui/law_291735.html-了解详情
理由在法定期间不行时申请仲裁权的，应判决驳回期诉讼请求；认为是由于不可抗力或有正当理由不能在法定期间行使申请仲裁权的，应依法做出实体处理。 26．劳动争议 予以撤销。在审理时，应注意既要保护用人单位正当的开除、除名、辞退职工或解除劳动合同的自主权，支持其严明劳动纪律，维护生产经营秩序，又要依法制约用人 ...
//www.110.com/fagui/law_266010.html-了解详情
。(三)跨市或者未参加养老保险的，本人自愿一次性结清工伤待遇后与用人单位解除劳动关系的，由本人向用人单位提出书面申请，双方协商同意并签定协议，用人 第三十四条规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。五级、 ...
//www.110.com/fagui/law_210009.html-了解详情
至完成履行协商代表职责之时。第十九条职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位不得解除其劳动合同，但有下列情形的除外：（一）严重违反劳动纪律 在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商；一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝 ...
//www.110.com/fagui/law_102317.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务