或予以撤销；科研机构要继续深化以转企改制为主要内容的改革，转变机制、调整结构、创新制度；调整高等院校的分布结构和专业结构，撤并专业相近、职能交叉 (五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术职务。高 ...
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或予以撤销；科研机构要继续深化以转企改制为主要内容的改革，转变机制、调整结构、创新制度；调整高等院校的分布结构和专业结构，撤并专业相近、职能交叉 (五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、专业技术人员的业务能力和实际表现，聘任专业技术职务。高 ...
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维护劳动者合法权益(十五)规范劳动合同文本。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动 的增长，建立职工工资增长机制，由用人单位和职工方按照政府确定的工资指导线，就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资 ...
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协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四 连带赔偿责任。连带赔偿责任包括下列内容：(一)对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)获取商业秘密，给原用人单位造成的经济损失。第四十三条 ...
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协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四 连带赔偿责任。连带赔偿责任包括下列内容：(一)对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)获取商业秘密，给原用人单位造成的经济损失。第四十三条 ...
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厂长、经理和有关经营管理人员与董事会签订。(三)劳动合同的期限，由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与劳动者本人协商确定。可以签订有固定期限的劳动合同，也 实行劳动合同制度，与职工签订新的劳动合同。已实行全员劳动合同制的用人单位，如劳动合同的内容与《劳动法》的有关规定相一致，可不再重新签订劳动合同；如 ...
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合同，双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物。第八条 劳动合同内容除必须具备法定条款外，当事人可以协商 签订岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的工作岗位。第十条 劳动合同的期限分为有 ...
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，由聘用单位和受聘人协商确定，一般为一至三年。其中，凡在同一用人单位连续工作满十年以上县距离退休年龄十年以内者、患职业病者、因公负伤经有关 另行安排适当工作的；(二)受聘人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同 ...
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与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动 工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该用人单位第一个工作日之前。第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)劳动保护和劳动 工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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