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方案。一、指导思想与目标推行国家公务员制度,必须坚持以经济建设为中心,以党基本路线和干部政策为指导,紧密结合机构改革、工资制度改革,抓住主线,搞好配套 制度中,必须严格执行政策,加强请示汇报。严格执行《条例》各项规定,不得借机突击提职、转干;确定公务员级别不能轻率从事,更不能徇私情;设置非领导职务 ...
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称职四个等次,各等次基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工 作勤奋,改革创新精神,成绩突出。 ,具有 晋职、晋级、晋升工资资格,并发给一定数额奖金,具体按照《国家公务员考核暂行规定》第十二条规定执行。年度考核被确定为优秀等次且政绩突出, ...
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,可以全市上年职工社会月平均工资60%为缴费基数,按5.5%比例缴纳住院医疗保险费,并缴纳大病救助金。(四)国家机关、依照或参照公务员制度管理 职工社会月平均工资110%确定缴费基数。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳住院医疗保险费后,由医保机构按照规定结算。(二)参保人员下列行为之一, ...
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医疗保险参保、缴费情况;(二)负责确定定点医疗机构和定点药店,会同有关部门对定点医疗机构、定点药店基本医疗保险服务情况进行检查;(三)配合物价部门对 其个人帐户。(三)已进入再就业服务中心(工作站)下岗职工基本医疗保险费,以本年度统筹地区职工平均工资60%为基数,由各再就业服务中心(工作站)按 ...
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优秀、称职、不称职,其基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,改革创新精神,成绩突出。 结果及其使用(一)根据《国家公务员考核暂行规定》,国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次,具有晋职、晋级和晋升工资资格,并发给一定数额奖金 ...
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第(二)、(四)项原则规定,结合本部门行业特点作出所区别的规定。第六条国家公务局考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次基本标准是:(一 汇总后,按规定期限报市人事局备案。第十三条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次后,都拥有晋职、晋级、晋升工资资格和获取一定数额奖金权利, ...
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机关、事业单位转业军官增干计划,在编制定员之内编制全省机关单位招收录用国家公务员专项计划和全省机关、事业单位接收大中专毕业生增人计划、城镇复退军人、 ;拟定全省工人技术等级考核政策并组织实施;负责全省技工学校招生、派遣和就业指导工作。(六)劳动工资处拟定劳动关系调整基本规则和劳动合同、集体合同制度 ...
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一、保留审批事项1、市级机关、全额拨款及具有行政执法职能事业单位增人计划和临时用工计划2、市、辖市(区)、乡行政机关国家公务员录用3 、市区职工基本医疗保险定点医疗机构11、举办劳动力交流洽谈会,举办大型劳动力交流洽谈会12、缓缴养老保险费13、地方企业工效挂钩方案及公司制企业确定工资总额办法方案 ...
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公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据。第三条 考核国家公务员要坚持客观公正、民主公开和注重实绩原则,实行领导与群众相结合、平时与年度相 称职等次人员,不发给年终奖金,1年内不得晋升职务;1年被确定基本称职等次,遇5年正常晋级2年正常晋档不受影响。(二)当年考核被确定为 ...
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、不称职。各等次基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家路线、方针、法律、法规和政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋,改革创新精神,成绩 使用第十五条 依据《国家公务员考核暂行规定》,国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次,具有晋职、晋级和晋升工资资格,并发给一定数额奖金。 ...
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