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保护,双方必须履行。 第六条 下列职工,外商投资企业可以解除劳动合同: (一)经过试用不合格的; (二)经过培训不能适应要求也不宜改调其他工作的; 劳动合同或违反中国法律、法规、侵犯职工合法权益的。 第九条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同,应提前一个月通知对方,征求企业工会意见,并向开发区劳动 ...
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全员劳动合同制的推行。完善待业保险制度,扩大待业保险范围。终止、解除劳动合同职工,在到劳动部门办理待业登记后,可按规定享受待业保险待遇。(八)妥善安置 内部消化为主,社会调剂为辅”的原则,通过发展第三产业,厂内培训,厂内待业,提前退休,厂际交流和自谋出路等多种办法,做好富余人员安置工作。有条件的地区 ...
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由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外,用人单位和劳动者均应持有。用人单位与劳动者订立劳动 协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形 ...
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劳动就业服务管理机构下拨各市属区的救济金进行管理和发放,制作失业救济金预、决算表;(六)按市劳动就业服务管理机构的要求,收集、汇总上报有关基金使用情况和失业职工增减 不满1年的不予发放。(二)被违纪辞退、除名、开除或经企业批准,提前解除劳动合同职工,工龄满2年不足5年的,其失业救济期限最长不得超过6 ...
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侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方,任何一方要求解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的,企业应当报主管部门和当地劳动 教养、开除、除名,被解除劳动合同和自行离职的,不发给生活补助费。第二十八条 劳动合同制工人待业期间,按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的 ...
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补偿金后,可依法享受失业保险待遇。 五、破产企业尚未达到提前退休条件且劳动合同期限未满的职工,愿意自谋职业的,可一次性付给安置费。一次性安置费标准按照 职工在领取了一次性安置费后,不享受失业保险待遇。 六、职工终止、解除劳动合同或自谋职业领取了生活补助费、经济补偿金和一次性安置费后,原养老保险关系依然 ...
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用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外,用人单位和劳动者均应持有。用人单位与劳动者订立 达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形 ...
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续用的主要依据。第五章保障第十二条合同制消防员的工资按各县上年在岗职工平均工资标准实行定额计发,福利待遇各县根据实际情况确定。第十三条合同制消防员每年 十条合同期间参加了公安消防机构统一组织的专项培训,本人要求提前解除劳动合同的,公安消防机构可以根据培训情况收取相关费用。第八章附则第二十一条本办法由 ...
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的主要依据。 第五章 保 障 第十二条合同制消防员的工资按各县上年在岗职工平均工资标准实行定额计发,福利待遇各县根据实际情况确定。第十三条合同制消防员每年 合同期间参加了公安消防机构统一组织的专项培训,本人要求提前解除劳动合同的,公安消防机构可以根据培训情况收取相关费用。 第八章 附 则 第二十一条本 ...
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候审、监外执行等没有被完全限制人身自由,企业未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资;工作岗位变动的, 或者职工代表报告后的5日内进行平等协商,确定偿还职工工资的计划,签订书面协议,并按要求填写《企业欠薪报告表》,上报企业主管部门;(三)企业主管部门 ...
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