做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使事业单位人事管理与党政机关人事管理相分离；根据社会职能、经费来源和岗位工作性质的不同，建立分类管理制度； 国家政策指导下，逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位，可试行工资总额包干制度；积极探索分配与效益挂钩的办法，破除过去津贴、奖金等活的 ...
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做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使事业单位人事管理与党政机关人事管理相分离；根据社会职能、经费来源和岗位工作性质的不同，建立分类管理制度； 国家政策指导下，逐步搞活事业单位内部分配。对主要依靠财政拨款的单位，可试行工资总额包干制度；积极探索分配与效益挂钩的办法，破除过去津贴、奖金等活的 ...
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鉴证实施办法》(宜人[2000]65号)的有关规定提供材料。32、实行聘用制中发生人事争议如何处理？答：根据《暂行办法》，政府人事部门对事业单位实施聘用合同制情况 。如果纳入，应在分配中体现教师、护士等特殊岗位人员的待遇。41、聘用制干部身份人员，其档案工资按什么标准核定？答：对办理了聘用干部手续且 ...
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全面建设小康社会的战略高度，实施科学的中小学教职工编制标准，深化教育教学改革和人事制度改革，加快全省中小学教育的发展。遵循的原则是：(一)保证基础教育、民族 工资及奖金分配方案经学校教职工代表大会通过后，由校长负责执行。2、实行以岗位工资为主体的多种分配方式，强化分配的激励功能。发挥分配的激励作用，要 ...
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、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新，配套改革，充分调动各类 ，维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政 ...
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聘任至正常退休的，保留聘任职级的政治、工资、福利等待遇；任期届满不再聘任或届中解聘的，不再享受原待遇，其待遇按新聘岗位执行。第十五条 直属单位职员的 的有关规定和本办法执行。实行企业化管理的单位，可参照国家有关企业人事管理的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第六十一条 部属驻外机构人员的管理， ...
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考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起符合社会主义 或考核的方法择优聘用，并根据国家有关规定确定相应的岗位工资待遇。第八条直属单位实行聘用制，应按照岗位职责和聘用条件，选聘本单位合适的工作人员上岗工作； ...
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素质和工作效率有所提高。四是配套改革的原则。事业单位人事制度涉及管理体制、机构编制、用人制度、工资分配、社会保障制度等诸多方面，必须在突出重点的同时， 不同岗位的职责、权利和任职条件，把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，在职代会评议、推选的基础上，各 ...
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制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义 的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不 ...
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。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义 和专业技术职务比例，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照国家有关规定确定岗位工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的 ...
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