。要着重对做好国有企业重组改制和关闭破产、国有大中型企业主辅分离辅业改制和裁员过程中的人员分流安置提出明确的工作要求，督促抓好落实。(二十七)统筹规划 改制所涉及的富余人员数量应及时通报当地劳动保障部门。(二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善 ...
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属于非国有，应给予职工相应的经济补偿；三是由用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员的，对裁员部分按照与职工解除劳动关系给予经济补偿。此前已经实施关闭破产或国有资产以其他形式退出、职工已按政策规定领取安置费的，不再重复计算经济补偿； ...
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人员创造有利条件。（二）切实加强对关闭破产企业职工安置和正常生产经营企业裁员的指导。实施关闭破产企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，其中政策性 社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入破产程序。正常生产经营企业实施裁员，人员裁减方案须经企业职工代表大会充分讨论，凡不能依法支付解除劳动合同 ...
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形成的亏损，可在以后 5 个纳税年度结转扣除。符合条件的服务业市场主体可以享受。5．2022 年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在 2022 年度将中小微企业返还比例从 60%最高提至 90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。 ...
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履行社会责任，对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其与农民工开展集体协商，采取灵活用工、弹性工时、组织培训等办法，防止出现或者减少裁员现象，稳定就业岗位。对可能出现的大规模裁员，应当采取有效措施进行调控。第十三条 用人单位招用农民工时，应当以书面形式如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等级、 ...
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的报告，提出意见和建议； （二）审议通过企业改制改组、兼并破产中职工的裁员、安置等方案； （三）审议并决定职工福利费使用方案和有关职工生活福利的 计划及其执行情况； （六）依据企业规章制度处罚处分职工、单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果； （七）选举职工代表、职工董事、职工监事，评选劳动模范和优秀 ...
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地区、本行业的经济增长水平和职工平均工资水平；（八）其他与职工工资有关的因素。第十一条 遇有发生经济危机、用人单位用工需求减少等情形，为不裁员或者减少裁员，用人单位和劳动者经集体协商可以采取灵活用工、弹性工时、弹性工资等措施。第三章 协商代表第十二条 工资集体协商由用人单位委派和劳动者推选的协商代表 ...
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家政服务协议中予以明确。（人力资源社会保障部、商务部、全国总工会，地方各级人民政府负责）（八）对员工制家政企业实行企业稳岗返还和免费培训。对不裁员或少裁员的员工制家政企业按规定返还失业保险费，为符合条件的员工制家政企业员工提供免费岗前培训和“回炉”培训。（人力资源社会保障部、财政部按职责分工负责， ...
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家政服务协议中予以明确。（人力资源社会保障部、商务部、全国总工会，地方各级人民政府负责）（八）对员工制家政企业实行企业稳岗返还和免费培训。对不裁员或少裁员的员工制家政企业按规定返还失业保险费，为符合条件的员工制家政企业员工提供免费岗前培训和“回炉”培训。（人力资源社会保障部、财政部按职责分工负责， ...
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公积金缴存比例实施期限，进一步降低企业用工成本。对符合产业升级方向、产品技术较为先进，但受国际国内不确定不稳定因素影响遇到暂时性困难的企业，采取有效措施不裁员或少裁员的，继续实施援企稳岗护航行动，鼓励企业尽力稳定现有就业岗位。引导企业按照“保岗位、保生活、保稳定”的原则，就调整劳动报酬、工作时间等 ...
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