（六）项、第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。 第二十条 企业应当依法建立职业培训制度， 外，该企业应当依法承担连带赔偿责任。 第四十二条 企业招聘职工后未在规定时间内与职工签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期签订劳动合同；逾期不签订的，对企业 ...
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的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关事项。 2、劳动合同的期限： 1） 的劳动合同，在其有效期满之前3日内，职工书面告知，到时即可解除劳动合同。 在职工主动提出解除劳动合同的情况下，该职工应在2个星期前将此情况以书面形式 ...
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亲属抚恤金、辅助器具费、康复性治疗费；（二）工伤认定调查费，标准为应收工伤保险基金的6%；（三）工伤预防费（主要用于预防工伤事故、职业病成效显著的 工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书 ...
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。用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的， 劳动行政部门可责令该用人单位依法承担连带赔偿责任，并可按招用人数对 1）条地方政府规章（1）条第二十七条 用人单位支付给劳动者工资报酬低于本市最低工资标准规定的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者不低于本市最低工资标准 ...
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，第七个月开始停发工资，按当地政府规定的最低工资标准发给生活费。一年期满仍不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。 第十八条高级管理人员、主管人员有 调查属实的；(四)主动赔偿因违规行为给本行造成的经济损失的；(五)有其他重大立功表现的。 第二十一条因违规行为被解除劳动合同的人员，不再给予纪律处分；给予 ...
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规定的工伤待遇，外商投资企业应当按照国家规定的标准支付。第十六条依照本条例第十一条第(二)项规定解除劳动合同的，外商投资企业应当按照国家有关规定向职工 责令改正；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)不依照规定与职工订立劳动合同的；(二)违反本条例第十二条规定解除劳动合同的；(三)违反本条例第十六 ...
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约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作时间每满一年，发相当于一个月工资的经济 货币形式按期足额支付职工工资。支付工资不得低于兰州市最低工资标准。签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。第二十条用人单位不得克扣和故意拖欠职工工资。第二 ...
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主管理机关和人民法院。 第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十八条 劳动合同中的无效条款经修改并经劳动行政主管 三）依本条例第二十五条规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算： ...
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有权向本人或新用工单位索取赔偿。赔偿费原则上按违约期限和本人原月工资收入计算，技术工人再加收１００％至２００％的培训费。第九条劳动合同的内容应当包括：（一）在生产 ，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十三条（三）项被解除劳动合同的，或按照第十四条规定 ...
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《暂行规定》提前单方解除劳动合同，或劳动合同制工人违反《暂行规定》，提前单方终止劳动合同或自动离职，给对方造成经济损失的，应按劳动合同规定，予以赔偿。赔偿的数额和 工人同等对待。医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的，在本企业工作满五年的，由企业发给相当本人月标准工资三个月的医疗补助费；五年以上的，每 ...
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