内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工 十四）用人单位遵守和执行工资保障金规定的情况；（十五）用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因劳动者个人原因无法办理的 ...
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为从业人员缴纳保险费，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。2．必须在与从业人员签订的劳动合同中载明保障安全、防止职业危害的事项。3．必须为从业 危险场所，而停发工资或降低工资、福利等待遇，或解除劳动合同。6．不得违章指挥并强令从业人员在劳动保护条件不完备、事故隐患不排除、安全生产条件不具备的 ...
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降低或者变相降低工资、福利等待遇；（二）无正当理由调动工作岗位；（三）解除劳动合同；（四）其他打击报复的行为。第三十八条 施工单位进行爆破、大型设备 的，责令生产经营单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向从业人员加付赔偿金。第六十一条 生产经营单位违反本条例第二十六条规定，未进行安全预评价 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 第五百一十五条 被执行人住所地人民法院裁定受理破产案件的，执行法院应当解除对被执行人财产的保全措施。被执行人住所地人民法院裁定宣告被执行人破产的，执行法院应当 ...
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能达到约定条件，承包人承担违约责任，并根据因此造成的损失程度向发包人支付赔偿金，赔偿金额最高不超过返工项目的收费。第九条 材料设备供应9.1发包 第五条 本合同设计收费估算为 人要求终止或解除合同，设计人应双倍返还定金。第八条 其他8.1发包人要求设计人派专人留驻施工现场进行配合与解决有关问题时，双方应 ...
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吊销《房屋租赁许可证》。“(四)对承租人将承租的房屋转租、转借他人使用的，责令解除非法租赁关系，没收非法所得，并处以月租金5倍以下的罚款。“(五)对承租人利用承租 条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金：欠付6日以上 ...
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报酬；拒不改正的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金，并由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以一千元以上三万元 当地最低工资标准支付职工工资的；㈣拒不支付或者不足额支付职工加班工资的；㈤解除劳动(聘用)合同后，未依照法律、法规和本条例的规定给予职工经济补偿的。第五 ...
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，并可兼营其他生产，参加其他经济组织；应爱护集体财产，按时交纳承包费，提供劳动积累，完成国家定购任务。第十五条经发包方同意，承包方可以把自己承包项目的 负责处理。第二十八条违约金的数量由当事人双方在合同中约定。赔偿金按照违约造成的实际损失支付。违约金、赔偿金应在确定责任后十五日内或当事人双方商定的日期 ...
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、农林特产税和承包金以及完成国家农产品定购任务的数量、时间和方式，承担农村义务工和劳动积累工的数量和结算方式；（四）发包方提供服务的项目、方式及收费办法、标准 合同规定向承包方支付违约金或赔偿金：（一）未按合同规定提供服务的；（二）非法干涉承包方正常生产经营活动的；（三）擅自变更或解除合同的；（四）有 ...
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最低工资标准发放工资，但必须高于国家规定的基本生活费标准。一俟生产正常，应按劳动合同协商确定的工资标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间 ，或者由于企业停工停产、生产任务不足等原因下岗待工1个月以上又未解除劳动关系的，应按国家规定发给劳动者基本生活费。第十五条 劳动者在法定休假日 ...
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