十条住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 规定申请缓缴住房公积金。降低缴存比例和缓缴住房公积金的期限一次最长不能超过一年。当单位经济效益好转时，要补缴欠缴的住房公积金。第十七条 ...
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为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工当月工资乘以单位缴存比例。第十四条职工住房公积金缴存的工资基数包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 缴存基数为本市当年最低标准工资。单位为职工申请免缴住房公积金的，应向公积金中心提交书面申请及职工个人工资、收入证明等材料，免缴期限不得超过一年， ...
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非参照财政拨款相关规定管理的单位，单位和个人住房公积金的最低缴存比例为5％，最高缴存比例不得超过20％，单位确定缴存比例后应上报其主管部门审核后 缴存住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工缴存住房公积金的工资基数由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...
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职工，企业可根据不同的工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限一年以内的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上五年以下的，试用期不超过 行政主管部门授权的服务机构代为管理和保存。第四章 工 资第二十九条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资 ...
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、征收标准第七条：企事业单位的职工工资按统计部门的劳动工资统计口径为依据，其构成为：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金(包括生产奖、节约奖、 工商户。城镇职工月工资收入在300元以下(含300元)或家庭人均收入低于当地政府规定的最低标准或只发生活费的亏损企业职工、离退休职工和贫困个体户，由单位或个人 ...
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总额的计算口径见附件)。月平均工资低于南京市规定的2004年度最低月工资标准的，按最低月工资标准计算，超过5000元的仍按5000元计算(元以下四舍五入)。 二 各单位按上述办理程序自行从当年7月1日起按上一年度职工个人月平均工资核定本年度住房公积金、新职工住房补贴的缴存基数。 市住房公积金管理中心、 ...
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。三、《规定》第十条“本人上一年月平均工资”是指按国家统计局规定列入工资总额统计范围内发放的工资。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 起付标准，在基本医疗保险实施当年为1300元，650元。享受本市城镇居民最低生活保障的参保人员，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按本条第一款规定 ...
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，尤其是直接材料和直接人工、材料消耗要实行定额领料，人工按劳动定额实行计件工资或者定额内包干等办法，实行有效的成本控制。第六十九条承包工程成本 汇总表据以计算成本，材料价格采用加权平均法计算。直接人工根据本期各核算对象发放的工资清单，计入当期成本。施工机械使用费：租赁外单位机械赁租赁费结算单，自备机械 ...
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税利高的产品，经主管部门和同级劳动、财政部门联合批准，可以实行无限计件工资或单位产品工资含量包干等办法。企业通常委托外单位承担的修缮、零星土建等工程，如果 依据），经营者完不成减亏指标或基期利润和最低增长指标的，扣减工资和奖金；超过规定指标的，可以多得浮动工资。经营者的个人收入可以高于职工平均收入的一 ...
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。第九条每年每户企业缴纳一次欠薪保障费，其标准为上年度市政府公布的最低月工资标准的百分之七十。欠薪保障费在企业成本中列支。第十条工商行政管理 司法机关依法追究刑事责任。第七章 附 则第二十九条本条例所称工资包括：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)工资性津贴、补贴；(五)加班、加点工资； ...
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