以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动 月以内的，试用期不超过15日；劳动合同期限在1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以内的，试用期不得超过60日。劳动合同期在2年以上的 ...
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，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。劳动合同期限在6 以支持、帮助和表彰奖励；对存在问题特别是有安全隐患的学校要令其限期整改，逾期不改或整改后仍达不到规定要求的，立即取消办学资格；对未经 ...
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试用期。试用期包括在聘用合同期限内。第十七条 事业单位聘用专业技术人员，应在订立聘用合同的基础上办理专业技术职务聘约的签订手续。专业技术职务聘约是聘用 )违反法律、法规的聘用合同；(二)采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条 事业单位原合同制职工劳动合同期未满的，可按本规定重新签订聘用合同，亦可在 ...
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对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满，应即终止执行。 。第十三条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；２．劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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报当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；(二)无固定期限的；(三)以完成某一项任务为期限 解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；(三)用人单位不履行劳动合同约定条款 ...
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的２０％计算，收取培训费。第十一条外商投资企业可根据需要对招收的人员进行试用。试用期不得超过６个月。对试用不合格者，企业有权辞退。第十二条凡按本办法录用的 外商投资企业职工患病或非因工负伤，由企业按其工龄长短给予最长不超过２４个月的医疗期。职工在劳动合同期内死亡或符合本办法第十六条第一款第（四）项规定 ...
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六、劳动合同包括以下内容：1．根据岗位职责应完成的任务；2．合同期限(含试用期、服务期)；3．生产、工作条件和技术培训要求；4．劳动报酬和保险福利待遇 双方协商一致可续订合同；无固定期限的劳动合同，不明确终止期，双方可按约定的终止条件终止劳动合同。 九、劳动合同期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的 ...
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专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条 劳动合同期满，应即终止执行。 。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满 ...
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招工对象应具备的条件是：具有初中毕业以上文化程度，政治思想好，现实表现好，身体健康。初次就业的一般不超过二十五周岁，重新就业的，在劳动年龄内不受 公布。其内容包括：招工依据、名额、来源、对象、条件、男女比例、工种、合同期、试用期、考试科目、报名时间、报名地点以及录用后的工资福利待遇等。第十三条 招工 ...
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事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面 ，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同时， ...
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