，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2．在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；3．违反工作规定 可以办理提前退休手续。其退休待遇按《贵州省人事厅关于印发〈贵州省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法〉的通知》（黔人通[1994]05号） ...
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)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行 月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十二条(三)项规定被解除劳动合同的，或按照第十三条规定自行解除劳动合同的， ...
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三个月的择业流动期，期间，享受原工资福利待遇，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条下列聘用合同 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。除上述 ...
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参加。第七条人员聘用的基本程序是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三）聘用工作组织对应聘人员的 ）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其它单位工作不能正常进行的；（五）在试用期内被证明不符合岗位要求且不同意单位调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一 ...
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，以及接收不在本企业实习的中等职业技术学校毕业生，应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置的 企业辞退富余职工后，六个月内录用人员的，在同等技能条件下，应优先录用被本企业辞退的富余职工。第二十七条劳动合同制职工从办理待业登记次日起，可以按规定 ...
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条接受师范教育的毕业生应当按照国家规定从事教育教学工作，并实行5年服务期制度(不包括试用期)。未完成服务年限的，不得调离教学岗位或者辞职，但国家和省另有规定的 第十二条规定的，或者违反本办法第二十九条规定在5年服务期内被解聘或者辞退的，由所在学校或者其他教育机构的主管部门根据其学历层次、完成服务期长短 ...
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的规定进行赔偿。（二）劳动合同的内容１８．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。１９．试用期 经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员 ...
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解除劳动合同，并应当向劳务工本人出具解除劳动合同的书面决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响 本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过正常工作时间的 ...
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仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不符合录用条件的；(二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的 改调其他工作的；(四)因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(五)被劳动教养或被判刑的；(六)经有关部门确认，企业因生产、技术条件发生重大 ...
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可以解除。第十九条 属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期内证明劳动者不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一 ...
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