。（五）截留自营进出口企业权利，限制和干预自营进出口企业与其他企业联营的；平调、挪用、挤占企业留成外汇的。（六）干预企业投资决策权和项目立项、开工权的 组织结构调整，强令企业合并造成损失的。（九）干预或截留企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 ...
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，除严重病残人员外(一般指丧失劳动能力者)，都要给予招工安置。安置就业的农业劳动力，招工年龄应符合下列规定：(一)耕地被全部征用的，按现行劳动用工制度规定执行 及其他用地，要切实解决承包户的生产、生活问题，符合招工条件的应予优先招工安置。对不符合招工条件的，可予调地安置。如承包人对所承包的土地进行了较 ...
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仍达不到岗位要求的，可调做其他合适的工作，或实行厂内待业；对个别达不到岗位要求，又不服从分配的，企业可根据国家有关规定，给予其他处理。（三） （三）、允许并积极推荐有劳动能力的富余人员，进入劳务市场作为招工对象参加社会招工。招工条件可适当放宽。招工后，前后工龄可合并计算，工资可参照工人调动的原则办理。 ...
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不超过一年的临时性、季节性、突击性生产需要的临时工。 四、招工、补缺的录用权在企业。企业有权抵制违反国家规定的任何部门和个人向企业硬性安插人员。有关部门应简化 、定员范围和不改变所有制的前提下，企业有权自行决定市内工人商调，并由各企业办理商调手续，定期报主管公司（局）备案。企业有权批准职工停薪留职，有 ...
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、解聘的人员，实行社会待业保险。允许企业根据需要确定招工时间、地点、人数，需要到外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。（三）关于干部管理权。企业 协助解决。允许企业经银行批准后开设外汇帐户。企业按规定取得的外汇留成，上级主管部门不得挤占和平调。（十一）基建技改权。试点企业可自行决定相当于 ...
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垄断的；(五)截留企业自营进出口权，限制和干预自营进出口企业与其他企业联营或平调、挪用、挤占企业留成外汇的；(六)干预企业投资决策权和项目立项、开工权， 联营兼并权，阻挠企业进行组织结构调整的；(九)干预或截留企业劳动用工权、硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同 ...
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问题。在目前体制下，企业不能按生产的需要自行选聘招聘或解雇工人，而且政府规定的招工范围只能是城市户口。干部制度是终身制，只能上不能下。这样，企业在生产 部门核定，而且对增额部分控制特别严格，企业没有自主权。工厂增产也不增收，还无偿调走企业的自留资金，成为鞭打快牛。在加上为了要控制物价指数，企业有钱也不 ...
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项目，其余全部下放给铁路局管理。局管更新改造资金的比例，由目前的50％调增到70％(不含机车车辆)。大修计划，铁道部主要管理线路大修换轨(含更换 兼并时，应当按照国家有关规定进行资产评估。 第18条企业享有劳动用工权企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和 ...
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因购买市政府指定的改造区商品房而迁入人员，每人收取４０００元；（三）因征地被招工的农民和撤村“农转非”人员，由征地单位按每人４０００元标准缴纳；（四）“农转非”、 ，报市政府审批，由财政拨付。第五章附则第十四条凡调（迁）入城市控制区人员，除政府规定收取的费用外，其它任何单位和部门不得另设收费项目，不得 ...
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已调到社队企业的，如本人愿意留在社队企业，不要强求都调回到原单位。公社管理期间，经劳动部门办理了招工手续的城镇待业人员和按劳动政策顶职的职工，应作为 ，自力更生解决存在的困难，从收回之日起，可按湘发〔１９８１〕７２号文件规定缴纳工商所得税。五、加强对移交工作的领导。把县属城镇以下农村手工业企业重新收归 ...
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