的，应到其户口所在街道劳动部门办理正式招工手续. 招聘在职职工时，用人单位可与供人单位直接办理调转手续.其中：属于上级主管部门管理的干部，应经上级 按照政府有关规定与所聘用职工(包括高级管理人员)签定劳动合同并制定本企业各项规章制度.发生劳动争议的，可申请市劳动争议仲裁委员会仲裁.对仲裁结果不服的，可 ...
//www.110.com/fagui/law_278352.html-了解详情
的工作报酬及福利待遇；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其他事项。合同书一式三份，用人单位、受聘人、审批单位各一份。 或非因公负伤，医疗期满后不能从事原任工作的；（三）违犯工作纪律和规章制度，给工作造成严重损失的。十、聘用人员受聘期间被除名、开除或被劳动教养、判刑 ...
//www.110.com/fagui/law_62482.html-了解详情
关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际 党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立 ...
//www.110.com/fagui/law_335394.html-了解详情
５年的职工，企业要对其实行内部退养。职工内部退养期间，由企业根据本单位实际情况按月发给生活费，并按规定继续缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理 无正当理由拒不服从安置的，可按《中华人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系，企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工 ...
//www.110.com/fagui/law_79444.html-了解详情
科研、生产联合体中的一个组成部分；(二)固定挂钩；(三)接受预分配毕业生的单位包干；(四)用人单位主管部门统一布点；(五)其他形式。校外实习基地建立后，须报 带教质量；(四)负责对实习学生进行三级安全教育和纪律教育；(五)对违反本单位规章制度的实习学生可作出停止实习的决定；(六)负责组织由实习带教人员 ...
//www.110.com/fagui/law_271500.html-了解详情
可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如果受聘人提出 聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍不改正的；(三)严重失职，营私舞弊，给单位 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html-了解详情
外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。 共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章附则第四十条实行企业化管理的事业单位与其职工进行集体协商、签订集体合同以及因签订和履行集体合同发生的争议， ...
//www.110.com/fagui/law_178355.html-了解详情
创业工作规定》第五条：经资格认定的留学人员在厦创业、工作，凭用人单位证明或工商营业执照向市人事行政管理部门申领厦门市留学人员工作证。(二)省政府规章(1 检查统计法规和统计制度的实施，维护统计机构和统计人员的职权，依法查处违反统计法规和统计制度的行为。(2)《全国经济普查条例》(国务院令第415号)第 ...
//www.110.com/fagui/law_118903.html-了解详情
系统安全生产管理工作中存在的重大问题。(二)建立健全本部门(单位)、本系统的安全管理责任制和安全管理规章制度，定期对落实和执行情况进行检查和考核。(三)根据 需的经费。第十八条 市劳动和社会保障局安全生产工作职责：(一)依法查处用人单位损害劳动者劳动健康的行为，依法维护劳动者的合法权益。(二)监督检查 ...
//www.110.com/fagui/law_363222.html-了解详情
保守国家秘密和工作秘密；(三)履行职位职责，完成工作任务，注重社会效益；(四)遵守规章制度，恪守职业道德；(五)按规定接受教育培训；(六)法律、法规规定的其他义务。关联 权限、履职要求和待遇等权利义务关系。第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式。通过招聘聘用职员的，应当同时 ...
//www.110.com/fagui/law_238551.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务