条 乡、镇和街道以上从事计划生育管理工作的人员可发给必要的劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育管理工作人员的劳动保护待遇，根据实际情况自行确定。村(居)民委员会 工商行政管理部门，从个体工商管理费中解决；停薪留职人员，有接收单位的由接收单位承担，无接收单位的由原单位承担；双方为农民的，由所在地乡、镇 ...
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，由法定代表人负责，接受当地人民政府的领导和监督检查。第十条停薪留职人员的计划生育管理工作由原单位和户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处共同负责，以原 、镇和街道以上从事计划生育管理工作的人员可发给必要的劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育管理工作人员的劳动保护待遇，根据实际情况自行确定。村(居)民 ...
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：(一)热爱律师事业；(二)品行端正、廉洁奉公；(三)参加全国律师资格统考合格，取得律师资格；(四)身体健康胜任律师工作；(五)已在原工作单位停薪留职或已辞职 十三条合同制律师被提前解聘的，律师事务所不返还执业保证金，但可根据保险单位在退保金中按合同约定给予一次性生活补贴。第十四条律师事务所招聘辅助性 ...
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提交单位证明；（二）辞退人员，提交辞退证件；（三）停薪留职人员，提交停薪留职协议；（四）离退休人员，提交离退休证件。第九条经工商行政管理机关核准，个体 、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；（十三）以国家机关、企业事业单位名义登记注册，从事生产经营活动；（十四）无理取闹、煽动制造事端、扰乱 ...
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及全额拨款和差额拨款及自收自支预算管理的事业单位在专用基金中列支。企业在营业外支出中列支。（三）停薪留职人员由个人或聘用单位负担，由保留公职的单位代收代缴 缴足以离退休人员上年度实际人均医疗费为基数的１０年医疗费用。第八条经济困难的单位，确无能力缴纳医疗保险费时，在规定的缴费期内，应向医疗保险经办机构 ...
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求所在，但求所用”的原则，可以调动的形式到我市工作，也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作，进行项目合作、技术转让、技术 。配偶已就业的，按“对口对应”原则予以接收安排；子女未就业的，可参加我市机关事业单位公开考试，同等条件下优先录（聘）用。引进的高层次人才子女需就学的 ...
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性质不变，本人户口可以保留；如家属子女随同的，其户口也可保留；本人愿意停薪留职支援乡镇企业者，其所在单位应予支持，并按干部管理权限办理审批手续。停薪留职期限一般 吸收为国家干部的，应有一年的见习期，不称职的可退回，原单位应予接收。 十、企、事业单位的离休、退休身体尚好的专业技术人员，可接受聘请从事技术 ...
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。第三十一条 从事计划生育工作的人员应发给必要的劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育工作人员的劳动保护待遇，自行确定。村民委员会和居民委员会兼职计划生育 当地工商行政管理部门按有关规定承担；(五)停薪留职人员，有接收单位的由接收单位承担，无接收单位的由原单位承担；(六)农民由所在地乡、镇人民政府负责 ...
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中心服务户。第十条 企业、事业单位和其他组织的计划生育工作，由其法定代表人负责，接受所在地人民政府的领导和检查监督。停薪留职人员、待聘人员、临时工、 留用、开除等行政处分。(二)子女入托(园、学前班)的，不报销保育费。在本单位入托(园)的，按标准交纳保育费。(三)农民夫妻申请宅基地和划拨口粮田时，子女 ...
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虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动；(十三)以国家机关、企业事业单位名义登记注册，从事生产经营活动；(十四)无理取闹、煽动制造事端、扰乱市场 、用房，纳入城乡建设规划，统筹安排。个体业户的生产经营用地、用房任何单位和个人不得随意侵占。因城市建设规划需要拆除的，拆迁人应当按照城市房屋 ...
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