主要形式(一)实行内部工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩和 的责任大小、上岗要求、难易程度以及苦脏累险等因素确定岗位系数，各类人员考核合格的，均可按岗位系数领取津贴或效益工资。这种办法适用于规模较 ...
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的原则，采取考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘。第四条 市人事局是全市事业单位招考聘用工作人员的主管机关，负责全市事业单位工作人员招聘的综合管理和 细则》(粤人调录(1999)1号)的规定执行。第七章 聘 用第二十三条 对体检合格者，由用人单位填写《珠海市事业单位工作人员聘用审批表》一式两份， ...
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等级岗位考核工作若干问题的规定》的通知(深人发[1996]58号)14．关于使用新版《退休证》、《退职证》的通知(深人发[1999]33号15．关于我市机关事业单位工作人员考核晋升特区津贴档次的通知(深人薪[1997]1号)16．关于我市机关事业单位部分工作人员晋升全国 ...
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精神，经研究决定，从1999年1月1日起，对事业单位考核优秀并作出突出贡献的少数工作人员，经上级主管部门同意和人事部门批准，可提前或越级晋升 方案审批表》和《湖北省事业单位提前或越级晋升工资明细表》(以下简称“方案表”、“明细表”)一式二份，并严格按照国家和省里有关政策规定逐项审核，务必做到准确无误。 ...
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事业单位一项基本的用人制度。我省事业单位及其工作人员都要按照国家有关法律、法规以及我省的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同， 单位人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的重要组成部分，涉及到广大事业单位工作人员的切身利益，关系到改革、发展和稳定的大局，要充分认识这项改革的艰巨性、 ...
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改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位的生机与活力，推动各项事业的不断发展，根据国家、省有关文件精神， 上采用环比形式。(三)实行二级核算法。对于二级单位数量较多、各项考核指标明确、创收能力较强的事业单位，可采用模拟二级法人运作机制，试行二级核算法。 ...
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保证镇事业单位工作人员的切身利益，尽量使分流人员各尽所长，各得其所，更好地发挥作用。(二)人员分流的主要途径一是严格执行退休制度。按照国家法定退休年龄的规定， 力量。五是鼓励事业单位工作人员辞职。镇事业单位工作人员可自愿提出申请，经组织批准后办理辞职手续。六是对1999年以来，在单位年度考核中两次定为 ...
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单位发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市 经济发展相适应的地方性稳定增资机制，推动 再予以发放。(六)凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女工作人员，产假期间按全额标准发放 ；产假期满，经单位批准请哺乳假至子女满一周岁的 ...
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的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。第二十三条雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者优先。第二十四条区委组织部、区人事局可视职位空缺情况 在培训期间的学习成绩和鉴定作为其考核的依据之一。第七章回避第三十二条雇员的回避适用《广州开发区国家工作人员回避暂行规定》。第八章监督第三十三条 ...
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人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》(苏府办(2002)116号)精神，在前两年 编办、市劳动和社会保障局《关于规范事业单位编外用工管理的意见》(苏人发(2004)7号)的有关规定。从2004年7月1日起，市属行政 ...
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